Descriptif du poste: Au sein de la Direction des Ressources Humaines, rattaché(e) à la Responsable Développement RH, vous intervenez dans un contexte de transformation et au cœur d'enjeux stratégiques. Votre rôle consiste à contribuer au déploiement et à la sécurisation des dispositifs de gestion des compétences et des parcours professionnels. Vous participez au suivi du déploiement des lots 2 et 3 de l'outil 365 Talents, levier clé pour accompagner l'équilibre entre les compétences internes mobilisées sur le Grand Paris Express et les projets futurs. Vos principales responsabilités: Pilotage et déploiement du projet 365Talents - Assurer le suivi opérationnel du déploiement (compétences, matching, mobilités) - Contribuer à la sécurisation fonctionnelle de l'outil (expression de besoins, coordination RH / SIRH / prestataires) - Accompagner les utilisateurs (managers, recruteurs, collaborateurs) dans l'appropriation de l'outil - Produire des supports de communication, d'aide et de restitution - Participer à l'analyse et à l'exploitation des données compétences Contribution aux dispositifs de développement RH - Participer au pilotage des campagnes d'entretiens sur TalentSoft (notamment les entretiens intermédiaires) - Veiller à la conformité des dispositifs au regard de l'Accord National Interprofessionnel -Contribuer à l'optimisation des référentiels métiers - Participer à l'amélioration continue des process et outils RH - Contribuer aux travaux liés à la GEPP, à la gestion des talents et aux parcours professionnels Profil recherché: - Formation supérieure Bac+5 minimum en ressources humaines - Expérience confirmée (8 ans minimum) en développement RH / GEPP / gestion des compétences Les compétences ci-dessous représentent vos forces: - Maîtrise de TalentSoft et/ou 365 Talents fortement appréciée - Solide expérience en gestion de projet et coordination d'acteurs multiples Ce qu'on dit de vous : - Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de communication - Autonomie, sens du service, posture de conseil, assertivité et prise d'initiative Ce que nous vous offrons : - 2 jours de télétravail par semaine (après 3 mois d'ancienneté) - Prise en charge à 90 % des transports en commun en Île-de-France - Conciergerie d'entreprise - Salle de sport avec cours collectifs - Mutuelle prise en charge à 90 % (100 % pour les collaborateurs en situation de handicap) - Aide financière aux modes de garde et accompagnement de la parentalité - Prime d'intéressement - Dispositifs d'épargne salariale. Ce qui nous anime : À la Société des grands projets, trois valeurs collectives guident nos actions au quotidien : Ensemble : la réussite est collective Responsable : engagés envers les citoyens et les territoires Exigeant : au service de l'excellence opérationnelle et environnementale Notre engagement À la Société des grands projets, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse qui fait grandir chacun d'entre nous. Nous veillons à garantir un environnement inclusif, où chacun peut être soi-même, et à assurer des processus de recrutement éthiques, équitables et ouverts à tous les talents.