Description du poste : En véritable membre de l'équipe, vous aurez la responsabilité du pilotage, du conseil et de l'encadrement de 8 collaborateurs.***Votre rôle au quotidien se décline autour de 5 missions principales :***1/ Technique : apporter un soutien technique paie-RH à votre équipe, 2/ Gestion et management : mettre en place et suivre des indicateurs de gestion, piloter l'activité, suivre la facturation, accompagner l'évolution des membres de votre équipe individuellement et collectivement, porter la stratégie et les valeurs du groupe, 3/ Projets : faire le lien avec le Métier Social (instance interne) et porter le déploiement des projets du métier auprès de l'équipe et des clients, 4/ Développement commercial : permettre le développement de l'activité du pôle en accompagnant les prospects et clients dans la signature des lettres de missions, 5/ Production : accompagner un portefeuille restreint de clients dans la production de paie et l'administration du personnel.***Pour faciliter votre intégration, vous bénéficiez d'un parcours de formation riche, notamment en intégrant notre Ecole des Managers. Au quotidien, vous pourrez compter sur le soutien de votre équipe, celui de juristes en droit social du Groupe, ainsi que la Direction de l'agence et du secteur. Description du profil :***Animé par les métiers du chiffre et des ressources humaines, vous avez obtenu un diplôme spécialisé en gestion de la paie, * Vous valorisez une expérience minimum de 2 ans sur un poste similaire en cabinet comptable, * Vous avez déjà expérimenté le management d'équipe, * Les relations humaines, la communication et le sens de l'organisation sont des véritables moteurs dans votre quotidien,  * Véritable pédagogue, vous donnez un sens à votre quotidien en éclairant les choix de vos clients, et en accompagnant votre équipe. Avantages et conditions : Télétravail (jusqu'à 6 jours / mois) Congés de modulation (10 jours par an), possibilité de travailler sur 4,5j (dans la limite de 10 semaines par an), Carte tickets restaurants, Primes d'intéressements et de participation selon résultat, Plan Epargne Entreprise, Compte Epargne Temps, Compte Epargne Retraite, Avantages CSE (chèques vacances, chèques cadeaux, .)***Rémunération : 47-52 k€/an