Qui sommes-nous ? PME familiale comptant 15 salariés, travaillant en synergie et en constante adaptabilité au "vivant", sur un marché en perpétuelle évolution, le couvoir Canetons Sémeril est le seul couvoir de canetons de barbarie d'un jour d'Ille-et-Vilaine. Il est spécialisé dans la production et la vente de canetons et d'œufs à couver et jouit d'une situation privilégiée, au carrefour de la plus forte activité avicole de France. Nos valeurs : Engagement, Performance, Responsabilité, Transparence et Satisfaction clients. Les équipes sont guidées par la passion de leur métier, une rigueur et un savoir-faire indispensables en termes de qualité, d'hygiène et de bien-être animal. Dans le cadre d'une structuration de l'entreprise, nous recherchons un Manager Responsable de l'unité de production. Vous vous positionnez en solide second d'une organisation, véritable bras droit de confiance du dirigeant. Vous êtes motivé par l'animation d'une équipe que vous conduisez à l'atteinte de ses objectifs qualitatifs, eux même orientés vers la satisfaction de nos clients. Vous êtes manager "partenaire" et soutenez votre équipe dans leur montée en compétence, comme face à leurs difficultés. Vous assistez vos équipiers dans leurs missions. Vous êtes soucieux d'un travail de qualité et de la satisfaction finale de nos clients. MISSIONS : Directement rattaché à la Direction Générale, vous avez en charge une équipe de 12 personnes, composée de fonctions supports et d'équipiers avicoles polyvalents. Vos principales missions : Piloter l'activité du couvoir : surveiller les indicateurs, optimiser la production, arbitrer les priorités dans un contexte mouvant, Organiser et ajuster les ressources humaines aux différents postes de l'entreprise selon les plannings de commandes, Contrôler et veiller à la bonne application des conditions de bien-être animal et sanitaires, Assurer la qualité, la traçabilité et régularité de services à nos clients, Participer aux décisions stratégiques et opérationnelles au quotidien comme en gestion de crises, Animer l'équipe, de manière individuelle et collective, entretenir la mobilisation et l'engagement, Communiquer avec la Direction et participer à la mise en œuvre de la vision stratégique à moyen et long terme. COMPETENCES : Sens du relationnel et intérêt pour le développement des ressources humaines, Sens des responsabilités, Agilité et aisance dans la prise de décision, Polyvalence et réactivité, Autonomie et capacité à travailler en équipe, Connaissance du milieu agricole.