Dispositif L'Amicale du Nid 93 a opéré un changement au sein de son CHRS avec la création d'un service d'accompagnement social destiné à des victimes du système prostitutionnel hébergées ou non au sein de l'association. L'équipe pluridisciplinaire, supervisée par un·e chef·fe de service, sous la direction de la Directrice territoriale, réalise un accompagnement social et personnalisé des ménages et le coordonne. Elle s'appuie sur les compétences du service hébergement et accompagnement à la vie quotidienne, et des autres services internes tout comme sur les actions des partenaires qui interviennent dans le parcours d'accompagnement des ménages. Elle veille à ce que les parcours d'accompagnement s'inscrivent en respect des valeurs associatives. Le·la professionnel·le axe le travail selon la roue de l'émancipation et propose un accompagnement renforcé sur les violences prostitutionnelles et plus largement sur les violences sexistes et sexuelles. Lieu de travail Epinay-sur-Seine avec déplacements fréquents sur des sites situés Saint-Denis et Saint-Ouen Missions • Accueillir et accompagner des femmes en démarche d'émancipation des violences sexistes et sexuelles • Déconstruire auprès des victimes les violences et aider à la compréhension du système agresseur/prostitutionnel • Prendre en compte et en charge les conséquences des violences sur la santé physique et psychique • Proposer un accueil et un soutien spécifique aux enfants victimes et/ou co-victimes des violences • Participer à la mise en place d'un réseau de partenaires spécifiques et adaptés • Participer à la mise en œuvre d'actions de groupe à visée sociale, éducative et pédagogique • Rendre compte de l'activité : actualiser des bases de données, produire des écrits professionnels, participer à la rédaction des bilans d'activité • Actualiser ses connaissances concernant les politiques publiques du secteur sanitaire et social • Veiller à la transmission de toute information utile et nécessaire à la cheffe de service et au reste de l'équipe Conditions d'emploi • Contrat : CDI • Sous la hiérarchie de la·le chef·fe de service Rémunération Selon la grille de salaires de la convention collective CCN 66 Avantages • 5 semaines de congés payés + 18 jours de congés trimestriels • Présence du lundi au vendredi • Possibilité de 3 jours de télétravail par mois selon la charte associative • Ticket restaurant (7€/jour financés par l'employeur à hauteur de 50%) • Remboursement Navigo (50%) et Vlib (100%) • Véhicule de service pour les déplacements professionnels • CSE et œuvres sociales • Diplôme du travail social : DEES ; DEASS ou DECESF • Expériences dans l'accompagnement social et éducatif exigé • Connaissance souhaitée des problématiques de violences, en particulier des violences faites aux femmes ; ainsi que des problématiques d'exclusion et de précarité. • Permis B souhaité (véhicule de service mis à disposition) pour les déplacements