Le Crédit Mutuel du Sud-Est est l'une des 18 fédérations régionales du Crédit Mutuel. Il regroupe et représente l'ensemble des caisses locales des départements du Rhône, de la Loire, la Haute-Loire, le Nord-Isère, l'Ain et le Sud Saône-et Loire. Bancassureur mutualiste, il accompagne aujourd'hui près de 650 000 clients-sociétaires au travers de 143 points de vente. Au-delà de son fonctionnement de banque partenaire de l'économie locale et régionale, le Crédit Mutuel du Sud-Est est aussi une entreprise engagée au plan social de par son attachement aux valeurs de solidarité, de responsabilité et de respect des personnes. En développant de nombreux partenariats avec les collectivités, associations et autres organismes publics ou privés, il accompagne et soutient les projets locaux développés sur son territoire. Le Crédit Mutuel se singularise également par des valeurs qui constituent l'ADN de l'entreprise depuis plus de 130 ans : une forte autonomie au quotidien avec de réels pouvoirs de décision, de vraies responsabilités. Une entreprise dans laquelle exigence rime avec bienveillance, dans laquelle le mérite par la promotion interne est reconnu et qui offre de véritables perspectives de carrières. Intégrer le Crédit Mutuel, c'est faire partie d'un collectif qui veut réinventer l'expérience client dans de nombreux domaines : la banque, l'assurance, la téléphonie, la location de véhicules ou de vélos, la commercialisation de biens immobiliers, l'informatique, la logistique, ... Autant d'activités dans lesquelles vos idées et vos compétences seront mises en valeur. En lien avec l'évolution de l'organisation de la Direction des Ressources Humaines, le Directeur des Ressources du Crédit Mutuel du Sud-Est recherche un/e CHARGE DE DÉVELOPPEMENT RH ET PROJETS TRANSVERSES, pour rejoindre l'équipe constituée d'une Responsable d'activité RH, de 3 RRH et d'un Responsable « formation, stages et alternance » Poste : - Du lundi au vendredi - Basé au sein du bâtiment de la Fédération à Lyon Vaise - Rattaché à la Responsable d'Activité RH - Déplacements ponctuels à prévoir   Missions principales : En lien avec les 4 Responsables RH vous prenez en charge la gestion, la mise en oeuvre et le suivi de projets et activités transverses RH. Dans un souci de suivi et d'efficacité, vous vous attachez à faire un Reporting de vos activités. Vous participez au déploiement, en local, des accords nationaux RH. Vous êtes partie prenante de la déclinaison du Plan Stratégique dans sa dimension RH Exemples de dossiers transversaux RH que vous serez amenés à piloter et à animer au sein de notre Fédération de Crédit Mutuel du Sud-Est : - QVCT (mobilité douce, conciergerie...) - Communication RH (News letter....) et réseaux sociaux, - Enquêtes /questionnaires et reporting - Outils en lien avec le on-boarding (Workelo...) - Action Logement, - Engagements solidaires et civique - Actions RSE RH, - Sport en Entreprise & partenariats - Projet 2040 - Créditmutuel'lles - Inclusion par l'emploi - Evènements RH (journée des nouveaux embauchés...) Connaissances et compétences : - Formation et/ou expérience RH - Appétence et dextérité dans l'environnement digital et les réseaux sociaux - Excellente communication écrite et orale - Expérience en gestion de projet - Maitrise des outils bureautiques - Capacité à analyser des données et à en tirer des conclusions pertinentes - Aptitude à travailler sur des sujets complexes - Capacité à proposer des solutions innovantes et à penser en dehors des sentiers battus - Connaissance des tendances actuelles en matière de développement RH - Capacité à gérer des projets de bout en bout (planification, exécution et évaluation...)   Savoir-être - Savoir-faire, Posture adaptée à cette fonction - Excellent relationnel - Fort esprit d'équipe - Capacité d'analyse - Gestion des priorités - Humilité et bienveillance - Confidentialité et discrétion au regard des informations sensibles - Implication - Force de proposition - Adaptabilité et réactivité - Rigueur, organisation, fiabilité   Pour ce poste, nous recherchons, un profil présentant une expérience significative dans le domaine des ressources humaines, avec une spécialisation en développement RH. Nous attendons de la personne qui nous rejoindra qu'elle puisse apporter, au-delà de son engagement et de son esprit d'équipe, sa culture RH afin de contribuer activement au développement de notre Marque Employeur et de nos actions RH tant internes qu'externes.