Description : En tant que Gestionnaire de Carrières Paie, vous serez responsable de l'instruction de l'ensemble des dossiers relatifs à la carrière et aux postes administratifs ainsi que de la paie des agents depuis leur recrutement jusqu'à la cessation de leurs fonctions. Responsabilités : * GESTION DES CARRIÈRES - Mettre en œuvre la législation statutaire et juridique ; - Gérer les changements de position administrative et l'évolution de carrière des agents ; - Gérer les flux des agents (entrées et sorties) - Élaborer les actes administratifs (recrutement, postes, promotions, contrats, arrêtés.) ; - Instruire les dossiers de retraites ; - Assurer la gestion des dossiers médico-sociaux soumis au Comité médical et à la Commission de réforme (CLM, CLD, .) - Suivre les dossiers médicaux avec l'assureur du personnel (envoi des pièces, .) - Instruire les demandes de médaille d'honneur. * GESTION DE LA PAIE : - Préparer, suivre et contrôler le calcul et l'exécution de la paie ; - Saisir les éléments variables liés aux changements de situation des carrières, à la gestion et au paiement des primes et indemnités diverses. ; - Gérer l'absentéisme (maladie, maternité, paternité enregistrement paie, formulaires de Sécurité Sociale.) ; - Gérer les accidents du travail : déclaration et suivi du dossier, transmission aux organismes concernés, suivi des remboursements ; - Réaliser le contrôle annuel de certains éléments de paie (supplément familial, cartes de transport.) ; - Instruire les dossiers « Chômage » et procéder au paiement des Allocations d'aide au Retour à l'Emploi ; - Mettre à jour les tableaux de bord d'activité ; * CONSTITUTION ET GESTION DU PERSONNEL : - Accueillir, informer et conseiller le personnel et les managers ; Tenir et mettre à jour les dossiers individuels et le fichier des agents du portefeuille de gestion confiée. Profil recherché : COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISES : * Très bonne maîtrise des statuts de la fonction publique territoriale ; * Connaissance de la réglementation de la paie et du chômage ; * Bonne maîtrise du logiciel de GRH (CIRIL) et des outils bureautiques ; * Qualités relationnelles : discrétion, écoute. ; * Qualités rédactionnelles ; * Adaptabilité ; * Rigueur ; * Travail en équipe. * Autonomie dans l'organisation du travail. * Capacité à collaborer efficacement avec différentes équipes Poste ouvert uniquement aux contractuels (CDD). Le service missions temporaires de la CIG Grande Couronne se charge de la sélection des candidats.