[52534] EPSM Georges Daumezon L'EPSM du Loiret Georges Daumézon recrute pour le Pôle de Psychiatrie de l'Adulte Un(e) Cadre de santé CMP/HDJ de Pithiviers Poste ouvert aux titulaires et contractuels à pourvoir à temps plein dès que possible Mission du service : Le C.M.P. est une unité de soins, de coordination, d'accueil et d'orientation en milieu ouvert qui organise des actions de prévention, de diagnostics, de soins ambulatoires, d'interventions à domicile. Le C.M.P. est le premier lieu de référence et d'implantation de l'équipe polyvalente du secteur. Il est le lieu où sont exprimées les demandes de soins émanant soit de la personne elle-même, soit de son entourage, qu'il soit socioprofessionnel ou autre C'est à partir de ce pivot que s'élaborent les projets de soins en équipe pluriprofessionnelle, articulés avec l'ensemble du dispositif de soins. L'unité d'hospitalisation de jour, alternative à l'hospitalisation complète, est une unité de soins assurant des soins polyvalents individualisés et intensifs prodigués dans la journée le cas échéant à temps partiel, selon une périodicité déterminée pour chaque patient, dans la journée, comme dans la semaine. L'utilisation de l'hôpital de jour répond à des indications cliniques précises, pour une pathologie nécessitant des soins à moyen ou long terme, ou parfois pour un séjour d'observation. Il doit s'articuler avec les autres structures du pôle (HTC, CMP, etc..) ainsi qu'avec les lieux de vie habituels, milieu scolaire/ professionnel, les équipements sociaux et culturels. L'hôpital de jour accueille des personnes en soins psychiatriques libres ainsi que des patients faisant l'objet de soins sous contraintes dans le cadre d'un programme de soins (SDT ou SDRE). Mission spécifique du poste : Le cadre de santé : - supervise l'organisation de l'activité du service - anime une équipe pluriprofessionnelle - coordonne et optimise les moyens humains et matériels. - veille à l'efficacité et à la qualité des prestations, au respect des règles de bonnes pratiques en psychiatrie. - veille à ce que les pratiques de soins respectent les règles de l'éthique et de la déontologie. Organisation du travail : - Poste à temps plein. Durée d'affectation contractualisée et évaluée annuellement. - Affectation à 50% sur le CMP et à 50% sur l'HDJ - Horaires de travail : 38h20 au forfait jours - Repos : sur la base des repos fixes (samedi et dimanche) et fériés avec aménagement en fonction des besoins des unités fonctionnelles et du service. Plusieurs affectations possibles (Ambulatoire /HTC / CCP.) Pour plus d'informations, vous pouvez consulter la fiche de poste en pièce jointe Description du profil recherché: CONDITIONS D'ACCES AU POSTE Être titulaire du diplôme de cadre de santé COMPETENCES REQUISES Savoirs : -Connaissance en psychopathologie et sémiologie en santé mentale -Connaissances spécifiques à la gestion des ressources humaines et au management hospitalier -Législation professionnelle, droits des patients -Raisonnement clinique, diagnostics infirmiers et transmissions ciblées -Maîtrise de l'informatique -Connaissances spécifiques au management de la qualité de soins et de la gestion des risques Savoir-faire : -Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes -Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation -Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes. -Capacité à évaluer, fédérer, et promouvoir le changement. -Capacité à accompagner les équipes -Capacité à incarner les valeurs professionnelles -Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné -Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence -Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence -Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles -Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence -Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs Savoir-être : -Faire preuve d'impartialité, d'objectivité et de discrétion -Capacité d'écoute, de diplomatie, d'ouverture et de synthèse -Capacité d'animation et d'encadrement d'équipe -Capacités d'évaluation, de transmission, de coordination et de mise en lien des différents professionnels du champ médicosocial. -Avoir le sens du travail en équipe pluridisciplinaire en se situant dans son champ de compétences -Faire preuv