Référence CSP: O031250/310001069 La Direction de la Qualité de vie au travail et de la Formation (DQVTF) est dédiée à la prévention, la santé, la vie quotidienne, l'accompagnement managérial, et en charge notamment de la politique de prévention de la Collectivité, de la gestion administrative de la santé, du temps de travail, des déplacements, de l'action sociale, de la formation, de l'administration des relations sociales et des projets de dématérialisation des outils RH. Le service Gestion Santé, réparti sur deux sites (Toulouse/Montpellier), a pour mission principale de suivre la situation des agents régionaux, quel que soit leur statut (fonctionnaires ou contractuels), temporairement inaptes à l'exercice de leurs fonctions en raison de problèmes de santé, et d'envisager leur reclassement lorsque la reprise sur leurs fonctions n'est pas possible. Il participe et contribue à la résolution et à l'anticipation de situations individuelles et collectives, impactées par des questions de santé, dans le cadre d'une approche transversale santé-prévention-conditions de travail-gestion sociale-maintien dans l'emploi. Sous l'autorité de la responsable de service, vous êtes identifié.e comme le relais de proximité pour les différentes situations d'absentéisme pour raison de santé et les questions et problématiques qui en découlent. Vous travaillez au sein d'une équipe avec un portefeuille de dossiers réparti par directions/secteurs géographiques. Ainsi, vous instruisez et analysez les dossiers de congés pour raisons de santé des agents de la collectivité, les dossiers d'accident de service et de maladie professionnelle, les dossiers en vue de la prise en charge par la CNRACL (retraites pour invalidité, Allocations d'invalidité) ou encore les dossiers devant faire l'objet d'une saisine des instances médicales (conseil médical restreint/plénier). Vous participez aussi à l'instruction des contentieux. En outre, vous accompagnez les agents dans les démarches nécessaires au bon traitement de leur situation. Vous assurez au quotidien les liens fonctionnels transversaux pour le portefeuille d'agents gérés avec tous les autres services en charge des Ressources Humaines. Vous informez les agents et leur hiérarchie sur les dispositifs et congés pour raison de santé. Vous participez aux instances transversales inter services RH. Par ailleurs, pour l'instruction administrative, vous saisissez en temps réel, ou selon les périodes d'accès permises par l'applicatif, les arrêts de travail, éditez et assurez le circuit des arrêtés. Vous rédigez des courriers et des actes personnalisés correspondant aux situations individuelles à traiter. Enfin, vous menez une veille et faîtes des observations sur les évolutions réglementaires pour garantir la fiabilité des procédures d'instruction. Vous proposez ainsi des adaptations de procédures en fonction de nouveaux dispositifs.