Référence CSP: 2025-2070374 La maîtrise des coûts de personnels constitue un objectif déterminant. Le suivi des effectifs et de la masse salariale dans la fonction publique est un processus important qui permet d'assurer une gestion adéquate des ressources humaines et financières, permettant de prendre des décisions stratégiques et garantir une utilisation efficace et transparente des ressources publiques. Il est constitué par un processus de collecte, d'analyse et de gestion des données liées au personnel et aux dépenses salariales. Il vise à assurer une gestion efficace des ressources humaines et financières. - Suivre la masse salariale et le plafond d'emploi (405 M € et 5 300 ETPT); - Piloter les crédits des agents non titulaires ; - Préparer la répartition de la masse salariale et des emplois ; - Établir les documents prévisionnels de gestion (DPG), les deux comptes-rendus de gestion (CRG1, CRG2) et enfin le compte-rendu d'activité (CRA), selon le calendrier arrêté par la DRFIP ; - Mettre à disposition dans Chorus les crédits du Titre 2 au fur et à mesure de leur délégation ; - Déterminer les prévisions de consommation des crédits, et préparer les demandes de crédits complémentaires ; - Prendre en charge la pré-liquidation en début décembre, de sorte à assurer la couverture des paies intervenant en fin d'exercice ; - Mettre en place et assurer le suivi de différents outils (tableaux de bord, statistiques) permettant de fiabiliser la dépense, principalement pour les agents non titulaires ; - Développer le contrôle interne pour fiabiliser les dépenses des agents titulaires (fonctionnaires et magistrats) et non titulaires ; - Suivre l'exécution des dépenses de Titre 2, et faire en sorte d'optimiser l'allocation des ressources par la préparation des crédits et des emplois et la redistribution en cours d'exécution ; - Répondre précisément, dans des délais contraints aux demandes de l'administration centrale et de la direction régionale des finances publiques.