Descriptif du poste: Dans le cadre d'une création de poste au sein de notre établissement qui comprend 142 places, nous recherchons un nouveau collaborateur qui aura les deux volets la partie ressources humaines / GEPP - GPEC et la partie relations sociales. Vous serez accompagné au quotidien par notre Directrice adjointe, et aurez le management d'un Chargé de ressources humaines. I Gestion des ressources humaines & droit social Administration du personnel * Superviser l'administration du personnel (contrats, absences, congés, dossiers individuels) avec le chargé de ressources humaines pour la corrélation avec les éléments pour le service paie du siège * Suivi de la masse salariale et des indicateurs RH (absentéisme, climat social, turnover, adéquation entre la masse salariale et le taux d'occupation .) Gestion disciplinaire et sanctions individuelles * Rédaction des avertissements, mises à pied en collaboration avec le siège * Pilotage de la procédure disciplinaire (convocation, entretien, notification écrite) * Gestion des procédures prud'homales en collaboration avec le siège: préparation des dossiers, suivi avec l'avocat (.) Conseiller la Direction de l'entreprise en matière d'action sociale * Accompagner les actions RH et sociales de la maison en assurant la gestion de projet conformément au respect de la règlementation en vigueur. * Analyser avec la Direction de l'entreprise les différents indicateurs quantitatifs et qualitatifs qui permettent de suivre le climat social et d'anticiper les risques de crise * Assurer une veille en matière sociale (cadre législatif, réglementaire ou conventionnel) et identifier les actions correctives à mettre en place, le cas échéant. II Relations sociales * Organiser les élections professionnelles. * Programmer les différentes échéances annuelles avec les instances représentatives du personnel : CSE, CSSCT (commission santé sécurité conditions de travail), commissions du CSE. * Assurer le dialogue social avec les représentants du personnel (CSE, représentant de section syndicale). * Préparer et animer les réunions avec les instances représentatives (ordre du jour, dossiers, suivi des décisions). * Gérer les situations individuelles et collectives de conflit et être force de proposition de résolution de conflit. Qualité de vie au travail et prévention des risques * Contribuer à l'amélioration des conditions de travail et du climat social. * Participer à la mise en œuvre du DUERP et des actions de prévention des risques professionnel et psycho-sociaux * Développer des actions favorisant la santé, la sécurité et le bien-être au travail * Suivi du service technique(commission et registre sécurité, carnet sanitaire, suivi des travaux, suivi des budgets) Profil recherché: De formation en ressources humaines et/ou droit social, vous êtes intervenu sur ces deux volets. Vous avez obligatoirement une expérience en relations sociales  (contentieux individuels et collectifs) Vous maîtrisez le droit social du secteur privé. Vous avez idéalement travaillé dans le secteur de la santé, médico-social ou dans un environnement exigeant. Vous avez un rôle de conseil auprès du Directeur et des opérationnels. Nous sommes très sensibles auprès de nos résidents : * Au respect de leur dignité et de leur intégrité * Au respect de leur liberté d'opinion, leurs croyances et de leur vie spirituelle * Au respect de la déontologie, la bientraitance, l'éthique et la confidentialité * A associer l'entourage, la personne de confiance, l'aidant dans son accompagnement * A l'évaluation de ses besoins en matière d'éducation, de prévention et l'accompagnement de sa santé * A la continuité de son accompagnement sur-mesure pour prévenir des situations de transition ou de rupture de son parcours Vos horaires Statut cadre au forfait - 218 jours  Votre rémunération * Selon profil entre 42K€ et 48K€ annuel sur 12 mois  * prime annuelle pouvant aller jusqu'à 3K€ Nos avantages au sein de notre groupe / maison * Repas 3.50€ * Salle de repos équipée * Cadre de travail agréable (parc, jardin) * Prime de participation * Prime de cooptation * Accès facilité à la formation * Avantages salariaux HelloCSE pour les CDI * Nouvelles Voies : Aide juridique aux salariés * Mutuelle, Prévoyance : Nous nous engageons à toujours proposer aux salariés une couverture prévoyance, et de complémentaire santé de qualité, facilitant l'accès aux soins. * Mise en place d'un baromètre social tous les ans Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.