Référence CSP: O044251/007000517 Au sein de la direction Emploi et Développement des compétences en cours de mutation et d'une équipe composée de 7 responsables de service vous êtes en charge d'apporter une expertise, de concevoir et mettre en place des actions et stratégies visant à développer l'attractivité des métiers de nos trois collectivités en interne et sur le territoire en tant qu'employeur, acteur majeur du bassin d'emploi en matière d'insertion professionnelle. Vous managez l'équipe du service en veillant à décliner l'identité managériale de la direction qui encourage les contributions individuelles et collectives. Activités principales : - Contribuer à définir les axes stratégiques d'attractivité et de communication/valorisation des métiers de nos trois collectivités et de la marque employeur en lien avec la direction de la communication interne et documentation (DCID) et la direction de la communication externe et de l'information (DCEI). - Piloter la déclinaison opérationnelle de la stratégie d'attractivité à l'externe et à l'interne : * en construisant avec les directions métiers des plans d'actions en lien avec la prospective emploi * en contribuant à définir et déployer la stratégie digitale du recrutement. - Contribuer au déploiement de la politique emploi sur le territoire en lien avec les partenaires internes et institutionnels en cohérence avec les objectifs d'inclusion sociale définis par la collectivité : * en construisant et développant des partenariats emplois et écoles à l'aide d'un réseau d'ambassadeurs, * en déployant des dispositifs d'ouverture aux concours à l'échelle de nos trois collectivités, * en mettant en ½uvre une stratégie de représentativité et en pilotant en déclinaison des évènements emplois organisés par nos collectivités. - Animer et manager l'équipe du service composée de 8 postes en favorisant une posture de conseil, d'accompagnement des agent·e·s, des directions métiers et des autres services de la direction emploi et développement des compétences. - Développer des parcours d'accueil de stagiaires (écoles, insertion, ré-insertion, reconversions professionnelles...). - Piloter et assurer le suivi des différents budgets afférents aux dispositifs mis en ½uvre. - Mettre en place une veille proactive sur les changements de comportements et d'attentes des demandeurs d'emploi, en lien avec la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) pour anticiper les évolutions des métiers et adapter nos méthodes de captation des candidats afin d'assurer l'attractivité et le futur de nos collectivités.