Descriptif du poste: Nous recherchons pour développer notre équipe du département social situé à MEYLAN (38) : UN (E) RESPONSABLE POLE SOCIAL H/F. Sous la responsabilité du Directeur du Pôle Social, et en collaboration avec deux autres responsables, vous encadrez une équipe de gestionnaires de paies.  A ce titre, vous aurez en charge : * Le pilotage de l'activité de votre équipe et développement de vos collaborateurs : planning, organisation, suivi, contrôle, accompagnement, formation * La tenue sociale d'un portefeuille clients diversifié : établissement des bulletins de salaires (150/200 bulletins, dont une partie qui sera constituée de clients grands comptes) et des déclarations sociales et fiscales afférentes * Le paramétrage de la paie et ses mises à jour * La participation à des missions de conseil et d'audit social : réglementation, rédaction de documents RH, mise en place d'IRP, etc Votre rôle est majeur dans cette relation de conseil où votre disponibilité et votre écoute relaient votre technicité pour conduire une relation de qualité. Par ailleurs, vous travaillerez en étroite collaboration avec les différents services du département Social : service juridique (juristes et avocats), experts SILAE, pôle grands comptes et service formation. Profil recherché: Ce que le poste nécessite : * Vous avez au moins minimum 7 ans d'expérience en cabinet d'expertise comptable * Vous avez le potentiel d'accompagner et piloter une équipe de gestionnaire de paie * Vous aimez accompagner et conseiller vos clients * Vous serez en capacité de vous adapter à un nouveau logiciel de production de paie (SILAE) Pourquoi postuler ? Une rémunération motivante * Primes d'intéressement, de participation, de bilan, de cooptation et d'apport de nouveaux clients, * Campagne d'augmentation annuelle, * Tickets Restaurant (9€ pris en charge à 60% par Anderlaine), * Avantages liés au CSE. Un équilibre vie pro/perso * Une charte télétravail (1 jour par semaine + 20 jours exceptionnels par an), * La récupération des heures supplémentaires, * Des horaires de travail souples et des formules de temps partiel à définir, * Des mesures concrètes favorisant le droit à la déconnexion. Un bien-être au travail * Des évènements visant à favoriser la cohésion et l'esprit d'équipe, * Des outils de travail ergonomiques et adaptés à chacun, * L'écoute du besoin de nos collaborateurs pour améliorer leur bien-être au travail, * Un groupe impliqué dans le développement sociétal (ODYSSEA - COMPANY CUP - RESEAU ENTREPRENDRE,  EURUS, etc). Un plan de carrière Vous voulez booster votre carrière ? Tout au long de votre parcours professionnel, nous vous accompagnerons dans l'évolution de vos compétences. Nous vous proposons : * Des formations liées aux évolutions "métier" et aux nouveaux outils le cas échéant, * Un développement des compétences en lien avec votre métier de demain (transformation, digitalisation, relation client, gestion du temps et des priorités .). Tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés.