RESPONSABILITÉS : Dans le cadre de la réorganisation du service RH, l'entreprise souhaite renforcer sa solidité juridique en matière de droit du travail. Il/elle est rattaché(e) au Responsable rémunération & relations sociales et travaillera en étroite collaboration avec l'ensemble des Superviseurs RH et les différents services de l'entreprise. Missions : - Veille juridique et conformité : - Assurer une veille juridique permanente sur l'évolution des lois et des réglementations en matière de droit du travail, droit social, et relations sociales. - Conseiller et alerter la direction et les Superviseurs RH sur les impacts juridiques des décisions RH et des pratiques internes (recrutement, contrats de travail, sanctions disciplinaires, etc.). - Rédiger et mettre à jour les documents internes (politiques RH, procédures, contrats de travail, etc.) afin d'assurer leur conformité avec la législation. - Protection des données (RGPD) : Superviser la conformité de l'entreprise au Règlement Général sur la Protection des Données, en assurant la mise en place et le suivi des procédures adéquates. - Relations sociales : - Accompagner le Responsable Rémunération & relations sociales, les Superviseurs RH et la direction dans la gestion des relations avec les représentants du personnel et les syndicats. - Préparer et participer aux réunions avec les instances représentatives du personnel (CSE, syndicats), notamment sur les sujets de négociation collective, de santé et sécurité au travail, ou d'autres enjeux sociaux. - Assurer le suivi des protocoles d'accords d'entreprise (Négocier, rédiger et mettre en œuvre les accords collectifs en collaboration avec les partenaires sociaux, en garantissant leur conformité juridique). - Accompagnement juridique des équipes RH : - Apporter un support juridique dans la gestion des dossiers RH complexes (litiges individuels, contentieux prud'homaux, procédures disciplinaires, ruptures conventionnelles, etc.). - Participer à la rédaction et au suivi des dossiers de contentieux en collaboration avec l'avocat externe, le cas échéant. - Conseiller les Superviseurs RH dans la gestion des contrats de travail, des litiges individuels et des procédures disciplinaires. - Formation et sensibilisation juridique : - Sensibiliser et former les équipes RH à la réglementation en matière de droit social et aux bonnes pratiques juridiques. - SIRH : Collabore à la gestion du SIRH, en veillant à l'intégration des aspects juridiques et à la protection des données personnelles. PROFIL RECHERCHÉ : Formation : BAC+5 en Droit (Master en Droit Social, Droit du Travail, Droit des Affaires ou équivalent). Une spécialisation en droit des relations sociales et en gestion des conflits sociaux serait un plus. Expérience : Une expérience d'au moins 5 ans dans un poste similaire, idéalement au sein d'une ETI, ou dans un cabinet d'avocats spécialisé en droit social - Une expérience dans l'industrie serait un atout. - Compétences techniques : - Expertise approfondie du droit du travail, des relations sociales et de la gestion des instances représentatives du personnel. - Maîtrise des procédures contentieuses et des négociations sociales. - Connaissance de la convention collective de la chimie. - Qualités personnelles : - Rigueur, autonomie, et capacité à gérer des dossiers complexes. - Excellentes capacités de communication écrite et orale. - Aptitude à la négociation et au dialogue social, avec une capacité à défendre les positions de l'entreprise tout en respectant les intérêts des salariés. - Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec des interlocuteurs variés (direction, RH, managers, représentants du personnel, avocat).