POSTE : HR Business Partner Grand Sud H/F DESCRIPTION : JD SPORTS, QUI SOMMES-NOUS ? JD Sports c'est le Roi Anglais Incontesté de la Basket ! Avec plus de 3 500 boutiques dans près de 40 pays, nous sommes présents en Europe, aux States, en Asie et ailleurs. Notre mission est de devenir le leader mondial de la street fashion. Aujourd'hui, près de 150 boutiques sont implantées en France et cette ambition ne s'arrête pas là puisque de nombreuses ouvertures de magasin sont attendues chaque année. Notre conquête, on la conduit en se reposant sur 5 valeurs : - DÉTERMINATION : Nous nous investissons pleinement pour faire évoluer les mentalités et inspirer la jeunesse. Avec détermination, aux côtés de nos équipes, de nos clients et de nos partenaires, nous repoussons les limites et transformons chaque défi en opportunité - PASSION : La passion est ce qui nous anime chaque jour, elle est au coeur de notre réussite. Nous croyons qu'une équipe passionnée est la clé pour atteindre l'excellence. - FUN : Nous bâtissons une culture vibrante et pleine d'énergie, un espace où chacun peut s'épanouir et grandir. Nous célébrons chaque succès et abordons les défis avec enthousiasme - HONNÊTETÉ ET ÉQUITÉ : La culture du feedback est au coeur de nos interactions : elle encourage la transparence et la progression de chacun. En valorisant le dialogue, nous construisons une communauté solidaire et attachée à l'égalité des chances. - AMBITION : Portés par l'ambition et une volonté d'expansion rapide, nous progressons sans relâche. Chaque action que nous entreprenons est un pas vers notre objectif de croissance rapide et de réussite Le HR Business Partner H/F participe au déploiement opérationnel de la stratégie RH sur un périmètre régional de magasins. Il coordonne les échanges entre les différents partenaires internes tels que la Direction Retail, les départements support, les magasins, etc. Ses missions sont les suivantes : Communication / Reporting : - Recueillir et produire un rapport mensuel de l'activité RH France : recrutement, formation, mouvements du personnel, disciplinaire, etc. - Assurer le suivi terrain des problématiques signalées par l'équipe RH siège : activité juridique, problématiques ADP, projets de développement RH divers, etc. - Assurer un conseil quotidien et fournir des réponses aux questions RH des Directeurs de magasins et des départements. Rediriger vers les experts métiers lorsque nécessaire. - Proposer des plans d'actions de correction/développement. Formation RH : Animer les formations en droit du travail Gestion des carrières : - Recueillir les mouvements mensuels de personnels, tels que les probatoires, les missions et les mutations auprès des Directeurs régionaux H/F et de l'équipe Formation. Garantir la transmission des informations au service Administration du personnel. - Être force de proposition sur les mobilités de personnel. - Mener/s'assurer que les entretiens de lancement et de fin de probatoire soient menés dans les délais par les managers opérationnels et que ces informations soient transmises au service juridique/ADP. - Effectuer une people review annuelle des fonctions managers magasins en partenariat avec les Directeurs régionaux. Juridique : - Effectuer des Audits RH sur les magasins du réseau afin de s'assurer que les directives en matière de Droit du travail soient respectées par les managers de magasin. Proposer et suivre les plans d'action correcteurs. - Mener les entretiens disciplinaires et transmettre les éléments au service Juridique et au Directeurs régionaux H/F afin d'assurer le suivi des dossiers disciplinaires. - Accompagner si besoin les managers opérationnels lors d'entretiens de recadrage ou de médiation en cas de litige avec un/plusieurs salariés. - Accompagner les membres du CSE lors d'enquêtes/pré-enquête - Informer le service juridique de tout disfonctionnement légal constaté en magasin Développement RH : - Participer et suivre aux projets de développement RH : outils, partenariats, etc. - Piloter la campagne JD University sur sa région, en coordination avec les départements Retail, formation, recrutement : recrutement, suivi, contact école, formation, gestion administrative PROFIL : Diplômé d'un Master en ressources humaines, le HR Business Partner H/F parle et écrit couramment l'anglais. Il maîtrise Microsoft Office (Word, Excel et PowerPoint) et possède d'excellentes compétences orales, écrites et interpersonnelles. Il maîtrise les règles du droit du travail et a une connaissance des structures locales d'emploi. Tourné vers le résultat et la résolution des problèmes, il s'adapte à différents environnements et différents niveaux d'interlocuteurs. Il est autonome, polyvalent et organisé. Le