Descriptif du poste: Le Centre Hospitalier de VICHY RECRUTE Attaché(e) d'Administration Hospitalière charge(e) des Ressources Humaines (F/H) Dès que possible - Poste pérenne à 100% CDI - MUTATION - DETACHEMENT   Missions principales Encadrer / Manager les équipes : * Collaborer avec le directeur adjoint en charge des ressources humaines et des relations sociales, participation au processus décisionnel * Coordination des activités de la fonction RH et management des équipes des secteurs des carrières et de la paie * Recrutement de certaines catégories de personnel * Participer à la gestion des compétences   Faire appliquer la règlementation : * Recenser et analyser les évolutions de la réglementation statutaire * Contrôler l'application de la réglementation * Veiller à la mise à jour des procédures   Coordonner la gestion des carrières des agents : * Préparer des documents à des fins décisionnelles * Contrôler certains dossiers élaborés dans le service (Commissions paritaires, avancements de grades .) * Elaborer des notes, documents à l'attention du personnel * Rédiger des courriers relatifs au traitement des dossiers individuels du personnel * Participer à la gestion des procédures disciplinaires   Coordonner la gestion du secteur paie : * Superviser l'organisation du travail du service * Veiller à la mise à jour des procédures * Participer aux suivis budgétaire et financier * Assurer l'interface avec l'éditeur RH pour la DSN et tous les sujets relatifs à la paie * Mise à jour du plan comptable * Traitement des variables particulières (prime de service, de technicité .) * Assurer la gestion de la régie crèche   Autres missions : * Participer à l'élaboration et suivi des projets institutionnels RH, ex : Lignes Directrices de Gestion, élections professionnelles .  * Assurer des RDV agents en lien avec le DRHRS * Echanger avec les organisations syndicales en lien avec le DRHRS * Participer aux instances et rédiger des PV en lien avec le secrétariat de direction et le DRHRS (CSE .)     Compétences requises :   * Capacité d'adaptation à l'évolution des organisations * Aptitude à l'analyse et à la synthèse * Qualités rédactionnelles * Rigueur et sens de l'organisation * Sens des responsabilités, esprit d'initiative, disponibilité * Capacité d'écoute, de communication, d'animation et de médiation * Discrétion professionnelle * Expérience et intérêt pour le management     La fiche de poste peut être appelée à évoluer.     Profil recherché: FICHE DE POSTE   Diplôme ou niveau requis  Licence ou titre/diplôme niveau II     Liaisons fonctionnelles  En interne : - le Pôle MRH et ses acteurs - la direction, - l'encadrement de tous les secteurs, les organisations syndicales, les agents, la médecine du travail En externe : les partenaires privilégiés (trésorerie, URSSAF, CNRACL, Pôle emploi.)       Service : Le service se compose de 20 collaborateurs, répartis en plusieurs secteurs : * Gestion des Carrières et Paie, * Formation, GPMC et QVT * Gestion base de données, suivi budgétaire et GTT * Un secrétariat   Mission du service : Gestion du personnel non médical, de l'embauche à la retraite, en tenant compte de la réglementation et du projet social de l'établissement.   Localisation : Le service se situe sur le site même du centre hospitalier, Rez-de-chaussée du bâtiment Administration N°10.   Conditions d'exercices et particularités du poste  Travail et Horaires en journée et du lundi au vendredi -  Forfait Cadre.   Technologies utilisées Logiciels bureautiques, téléphone, Internet, logiciel de Gestion du personnel, Intranet.   Missions principales   Encadrer / Manager les équipes : * Collaborer avec le directeur adjoint en charge des ressources humaines et des relations sociales, participation au processus décisionnel * Coordination des activités de la fonction RH et management des équipes des secteurs des carrières et de la paie * Recrutement de certaines catégories de personnel * Participer à la gestion des compétences   Faire appliquer la règlementation : * Recenser et analyser les évolutions de la réglementation statutaire * Contrôler l'application de la réglementation * Veiller à la mise à jour des procédures   Coordonner la gestion des carrières des agents : * Préparer des documents à des fins décisionnelles * Contrôler certains dossiers élaborés dans le service (Commissions paritaires, avancements de grades .) * Elaborer des notes, documents à l'attention du personnel * Rédiger des courriers relatifs au traitement des dossiers individuels du personnel * Participer à la gestion des procédures disciplinaires   Coordonner la gestion du secteur paie : * Superviser l'organisation du travail du service * Veiller à la mise à jour des p