Descriptif du poste: Vos missions Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous prenez la responsabilité du Pôle Paie & Carrière et garantissez la fiabilité, la conformité et la sécurisation des opérations liées à la paie et à la gestion administrative du personnel. Vous encadrez une équipe de 2 gestionnaires et jouez un rôle central dans le pilotage de la masse salariale, la sécurisation réglementaire et la qualité du service rendu aux agents. À ce titre, voici vos missions : Piloter et sécuriser la paie de la collectivité * Superviser l'ensemble du processus de paie et garantir sa fiabilité * Structurer et suivre les échéanciers de paie afin d'assurer une exécution fluide et sécurisée * Contrôler les opérations de paie et les déclarations obligatoires * Garantir la bonne application du régime indemnitaire et proposer les évolutions nécessaires * Être l'interlocuteur privilégié de la trésorerie * Participer activement au pilotage de la masse salariale * Assurer une veille réglementaire et statutaire constante afin de sécuriser les pratiques   Superviser la gestion des carrières * Contrôler les actes administratifs liés à la carrière des agents : contrats, positions, promotions, retraites. * Piloter les campagnes collectives : avancements de grade, promotions internes, préparation budgétaire * Conseiller les services et accompagner les managers sur les questions statutaires et RH * Garantir l'application des règles de la fonction publique territoriale Manager et structurer l'activité du Pôle * Encadrer, accompagner et faire monter en compétences les gestionnaires * Organiser l'activité et optimiser les process internes * Garantir la continuité de service du Pôle et la diffusion homogène des connaissances, pratiques et process * Élaborer et actualiser les procédures afin de sécuriser les pratiques * Contribuer activement à la dynamique collective de la DRH   Profil recherché: Profil recherché Formation et expérience * Bac+2 minimum en paie, ressources humaines ou gestion administrative * Expérience significative en gestion de la paie fortement attendue * Une expérience en collectivité territoriale serait particulièrement appréciée Compétences techniques * Idéalement une très bonne maîtrise de la paie et des processus carrière dans la fonction publique territoriale ou à défaut de bonnes capacités d'adaptation et d'apprentissage * Capacité à sécuriser des processus sensibles et à gérer des échéances exigeantes * Aisance dans l'analyse réglementaire et le pilotage de la masse salariale * Sens de l'organisation, rigueur et fiabilité * Capacité à manager et accompagner une équipe * Aisance outils informatiques Qualités personnelles * Sens stratégique et capacité d'anticipation ; * Rigueur, autonomie, esprit d'analyse ; * Qualités relationnelles, pédagogie ; * Goût du travail en transversalité pour le management de proximité   Conditions d'intégration Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique (catégorie B -Rédacteur ou Rédacteur Principal) ou aux contractuels. Conditions d'exercice * Temps de travail : 36h30 heures générant 9 jours de ARTT + 14 jours d'aménagement du temps de travail * Organisation du temps de travail selon les impératifs du service ; * Possibilité de télétravail ponctuel (60 jours par an)   Avantages * Compte épargne temps monétisable * Participation mutuelle et prévoyance ; * Politique volontariste de formation * Forfait mobilité durable * Amicale du personnel