POSTE : Référent Administrateur Réseau H/F DESCRIPTION : Nous quand on est devant un serveur, c'est pas pour commander un verre. C'est pour déployer des infrastructures numériques fiables et durables. Profil hybride, à la fois technique et référent d'équipe sur la partie infrastructure réseau. La personne recherchée aura un rôle opérationnel dans l'administration et le maintien en conditions opérationnelles des réseaux, tout en apportant un appui de coordination, de support et de référent métier auprès de l'équipe. Le poste est basé à Neuilly-sur-Marne, avec des déplacements à prévoir à Méry-sur-Oise et à Choisy-le-Roi. Vos défis au quotidien : - Piloter la livraison et le maintien opérationnel de l'infrastructure (serveurs, réseau, sécurité, stockage, sauvegarde). - Manager et coordonner une équipe de 3 administrateurs infrastructure (systèmes et réseaux). - Assurer la montée en compétences et la répartition des tâches au sein de l'équipe. - Suivre les SLA, KPI, la production et la qualité de service - Animer la comitologie (réunions, reporting, escalades) et assurer le suivi financier du projet. - Superviser les opérations de patching (Tenable), gestion des logs (développement interne) et supervision (Zabbix) - Gérer les services AD & PKI. - Administrer les infrastructures serveurs (DELL), stockage (DELL, NETAPP) et sauvegarde (VEEAM). - Administrer les systèmes Linux (Red Hat) et Windows. - Gérer les équipements réseau (switchs Juniper) et sécurité (firewall Fortinet, PC de sécurité DELL) Salaire annuel de base (bruts) : 60000 PROFIL : - Expérience confirmée en infogérance, MCO, exploitation et run d'infrastructures IT - Compétences solides en administration systèmes Linux (Red Hat) et Windows - Maîtrise des environnements réseau (Juniper) et sécurité (Fortinet, patching Tenable) - Expérience avec les outils de supervision (Zabbix) et gestion des logs - Expérience en intégration d'infrastructures est un plus - Capacités managériales, sens du service client et excellentes compétences relationnelles - Bonnes compétences sur le suivi SLA/KPI, reporting et gestion financière Pourquoi nous rejoindre ? Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Grâce à nos engagements concrets pour la mixité, la diversité et l'inclusion, nous créons un environnement dynamique et ouvert. Parce que nous savons que les carrières doivent être porteuses de sens, nous proposons de nombreuses opportunités d'évoluer et de se développer au sein de notre entreprise. Rejoindre SPIE, c'est aussi bénéficier d'avantages : Participation / intéressement Actionnariat salarié Nombreux engagements pour la diversité et la mixité Possibilité de passage cadre Mobilité interne Prime vacances Congés exceptionnels (enfant malade, endométriose) Politique handicap, accord égalité professionnelle Congés paternité et maternité pris en charge à 100% Processus de recrutement : Après le dépôt de votre candidature, nous vous répondons dans un délai de 3 semaines maximum. Si votre CV est retenu, voici les étapes du processus de recrutement : - Appel d'un recruteur pour valider l'adéquation poste/profil - Entretien en présentiel ou en visio avec le recruteur - Entretien technique de validation avec le manager Dans le cadre de sa politique de diversité et d'égalité professionnelle, l'entreprise étudie avec une attention particulière les candidatures de personnes en situation de handicap, conformément à la législation en vigueur.