POSTE : Responsable Ressources Humaines Junior H/F DESCRIPTION : Nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines junior H/F, en CDI basé(e) à Montpellier (Lattes). Ce que nous pouvons accomplir ensemble : Au sein de la fonction RH du groupe, en appui direct du RRH et en interaction régulière avec les managers, vous contribuez à accompagner la transformation des organisations dans un contexte de croissance soutenue, en intervenant à la fois sur des enjeux de performance, de développement des talents et de structuration des pratiques RH. Vos missions principales : Business partnering RH - Participer à l'accompagnement des Directeurs et Managers dans la conduite du changement (transformation des métiers, acculturation IA) - Contribuer activement au pilotage de la performance (pilotage des KPI, data sociale, plans d'actions, impact RH sur le business) - Participer à la performance des organisations, des modèles managériaux et des pratiques RH au regard des enjeux de croissance et d'efficacité opérationnelle Développement des talents - Contribuer à l'accompagnement des revues de performance, talents et plans de succession - Accompagner l'évaluation et le développement des compétences clés (notamment liées aux évolutions métiers et à l'IA) - Contribuer pleinement à la mobilité interne et la construction de parcours professionnels alignés avec les enjeux du groupe - Accompagner l'onboarding des profils managériaux sur la BU Accompagnement de la croissance et des programmes HR - En lien avec les équipes recrutement et formation, contribuer à l'attraction, l'intégration et la fidélisation des talents - Sécuriser l'expérience collaborateur tout au long du cycle de vie - Construire des plans d'action RH et des projets au service de la stratégie de la BU Pilotage RH & Excellence opérationnelle - Être référent RH en binôme avec le RRH de proximité sur l'ensemble du périmètre - Déployer une politique RH ambitieuse et poursuivre l'harmonisation, tout en tenant compte des spécificités locales - Structurer et optimiser les pratiques (process, outils SIRH, data RH, IA RH) Relations sociales - Participer à l'animation des relations sociales au sein de la BU - Accompagner les managers et les collaborateurs sur les situations de suivi - Garantir la maîtrise des risques juridiques et sociaux Rejoindre Septeo, c'est aussi : - Grandir et s'épanouir grâce à un parcours de formation personnalisé, des opportunités de mobilité interne et la possibilité de s'auto-former via notre plateforme Udemy - Vivre une aventure humaine, échanger et partager autour d'évènements thématisés (afterworks, sport, RSE, séminaires, etc.) - Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et s'engage en faveur de l'égalité des chances, la diversité et l'inclusion Un process de recrutement en 3 étapes : - Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions, en savoir plus sur vous. - Un second entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaître vos motivations et l'adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé. - Enfin, un dernier entretien : sera l'occasion de rencontrer votre futur(e) manager, faire un focus métier et valider l'ensemble de vos compétences. Vous faites quoi lundi ? PROFIL : Ce qui nous intéresse chez vous : - Formation supérieure en RH avec une première expérience en tant que HRBP généraliste dans un environnement en forte évolution - Capacité à raisonner business et à faire le lien entre enjeux opérationnels et leviers RH - Expérience en conduite du changement (transformation d'organisation, digitalisation) - Appétence forte pour les sujets d'innovation RH et d'IA - Excellentes compétences relationnelles : capacité à influencer, challenger et embarquer des interlocuteurs variés - Pragmatique, orienté(e) solutions et résultats