POSTE : Chargé de Sourcing et Recrutement H/F DESCRIPTION : Dans un contexte de période estivale, caractérisée par une activité soutenue dans un bassin touristique dynamique, vous contribuez à garantir la continuité des soins et de l'accompagnement des résidents en sécurisant les effectifs soignants. Vous pilotez en totale autonomie le sourcing et le recrutement des profils clés (aides-soignants, infirmiers, personnels hôteliers) en véritable partenaire d'un réseau de 14 établissements, tout en étant physiquement ancré(e) au coeur de la vie d'une de nos structures située à Angoulins. Missions : - Recueillir, centraliser et prioriser les besoins de remplacement des 14 directions d'établissements ; - Travailler en synergie directe avec les chefs de services et les directions d'établissement pour ajuster les besoins en temps réel ; - Déployer une stratégie de sourcingproactive sur les CVthèques, réseaux professionnels et auprès des écoles pour attirer des profils mobiles en Charente-Maritime et Dordogne ; - Tenir à jour un tableau de bord partagé pour donner une visibilité en temps réel aux 14 directions sur l'avancée de leurs recrutements ; - Assurer un suivi relationnel régulier et de proximité (SMS, appels) avec les candidats pour sécuriser les prises de poste et valider leur intégration. Ce que nous proposons : - Accès au restaurant de l'établissement, - avec possibilité de logement, - Une forte autonomie dans votre organisation et vos actions, - Un environnement de travail ancré dans le terrain et proche des équipes, - Du matériel et des protocoles pour bien travailler, - Avantages d'une grande entreprise (CSE, primes, aides à la mobilité, participations aux repas et transports). Prime sur objectifs PROFIL : 3 à 5 ans minimum en recrutement, idéalement acquise en cabinet de recrutement, agence d'intérim spécialisée (médical/paramédical) ou au sein d'un groupe de santé/médico-social. Vos compétences clés : - Expertise en Sourcing avec une maîtrise avancée des outils de sourcing (CVthèques) - Capacité à travailler en volume sur des recrutements simultanés et sur des profils en tension - Agilité pour réajuster les priorités en temps réel - Posture empathique et convaincante pour donner envie aux soignants de rejoindre nos structures.