Description : Pour répondre au plus près aux besoins de l’entreprise et de ses équipes, vous êtes un véritable Business Partner pour nos filiales et bureaux , vous intervenez sur l’ensemble des domaines RH en support des équipes managériales opérationnelles et business de votre périmètre.  Vous jouerez un rôle clé dans la gestion des talents, le développement organisationnel et la mise en œuvre des initiatives RH à l'échelle internationale. Vos missions seront articulées autour de 3 axes : ASSURER LE RÔLE DE BUSINESS PARTNER AUPRÈS DES FILIALES : - Être en support des managers et des collaborateurs dans leurs problématiques opérationnelles quotidiennes - Participer à l’élaboration et à l’analyse, en amont, avec les Managers sur les moyens à mettre en œuvre pour adapter les ressources et organisations aux besoins du business - Mettre en œuvre, déployer et piloter les processus RH clés (proposer, élaborer, actualiser et mettre en œuvre la politique RH dans les domaines tels que la gestion et le développement des compétences, la gestion des carrières, les plans de succession et de mobilité, la formation, le recrutement…) ÊTRE LE RÉFÉRENT RH INTERNATIONAL : - Être reconnu comme l’interlocuteur RH pour les filiales - Animer la communauté « RH internationale »  - Elaborer, proposer et porter la stratégie RH à l’international en accompagnant les transformations business tout en maitrisant les impacts sur les organisations - Déployer la politique RH groupe au sein de nos filiales en veillant à leur conformité avec les politiques et réglementations locales. - Participer à la gestion des projets RH internationaux,    PARTICIPER AU DÉVELOPPEMENT DE LA POLITIQUE RH :  - Participer à la gestion des projets transverses (entreprise et RH) - Réaliser le reporting et proposer des actions d'amélioration. - Accompagner l'entreprise dans ses politiques de changement - Co- construire les roadmaps annuelles    Profil recherché : De niveau Master en Ressources Humaines, vous possédez une expérience de 3 à 7 ans en tant que généraliste RH, dans un environnement international. La maitrise de l'anglais est impérative pour ce poste et une deuxième langue sera appréciée.  Une des clés de la réussite est également votre capacité à travailler en véritable business partner avec les opérationnels : une bonne compréhension des enjeux business vous aidera à mieux les accompagner dans leur quotidien et à vous positionner en apporteur de solutions ! Nous souhaitons accueillir quelqu’un qui se sentira bien dans notre équipe ! Si vous êtes connu(e) pour votre aisance relationnelle, votre écoute, vos qualités d’accompagnement, votre esprit d’initiative, votre engagement et surtout…. votre bonne humeur, alors vous avez vos chances !