Description du poste : Hiérarchie et équipe - Rattachement : Directeur d'agence / Directeur régional Organisation : travail autonome sur le terrain ; réunions et phoning collectif en agence le lundi ; coaching et accompagnement terrain pendant l'intégration. Contexte du recrutement - Objectif : renforcement d'équipe pour développement commercial sur le département ; recrutement discret (confidentiel). Format de sélection : session collective + speed meetings individuels ; entretiens axés sur tempérament chasseur et KPI. Description du poste Missions principales et objectifs - Prospection active terrain et téléphonique : pige, collecte de contacts, phoning intensif, prise de RDV. Objectif hebdo : alimenter le pipeline (repère : ~200 cartes, ~200 appels, 15-16 RDV programmés Vente en cycle court : décision souvent au RDV (RV1), présentation de solutions web (site vitrine, référencement, solutions métiers Suivi client : assurer la satisfaction et la transmission au service production ; fidélisation sans survendre. Description du profil : Profil recherché - Expérience : minimum 2 ans en vente terrain avec cycle court (terrain, télévente, vente à la commission). Stabilité : idéalement 2 ans minimum dans le dernier poste Savoir-être : profil chasseur, résilient face au refus, autonome, orienté résultats, tenace. Compétences : appétence digitale, maîtrise du phoning, vocabulaire commercial et KPI. Permis B et mobilité départementale obligatoires.