POSTE : HR People Partner - Boulogne H/F DESCRIPTION : Gestion RH Admin et Support Salarié : - Interface RH principale pour un périmètre de 300 à 450 collaborateurs. - Suivi des embauches et des intégrations : contrats, avenants, visites médicales, périodes d'essai. - Gestion et suivi du temps de travail : activités, absences, modalités (télétravail, statuts, etc.). - Suivi et pilotage des KPI RH : reporting social mensuel (temps de travail, activité, télétravail, statuts). - Monitoring du delivery RH : qualité des processus, suivi des plans d'amélioration. - Animation des campagnes de comptes rendus d'activités et coordination avec les équipes marché et l'Administration des Ventes. - Gestion des sorties de l'entreprise et coordination interservices. Gestionnaires auxiliaires de soutien : - Accompagnement RH des managers opérationnels. - Participation aux entretiens clés (absences, retours après absence) - Conseil et pilotage de l'absentéisme et de la gestion des congés. - Présence aux réunions commerciales hebdomadaires. - Préparation et présentation mensuelles de données RH à destination des Directeurs. - Participation aux comités carrières et Cop'RH. - Suivi renforcé de l'absentéisme : appels, RDV de liaison. - Mise en oeuvre des procédures disciplinaires. Conformité et Législation : - Assurer la conformité avec la législation (droit du travail, sécurité sociale) - Veiller au respect des procédures internes. - Diffuseur et rédiger les communications Rh et annonces internes. PROFIL : Compétences clés : Solides connaissances en ressources humaines, en droit du travail et en obligations sociales. Maîtrise des outils SIRH et des outils bureautiques, notamment Excel et PowerPoint ; la connaissance de SAP constitue un atout supplémentaire. Savoir-être : Vous êtes reconnu(e) pour vos excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles, ainsi que pour votre appétence pour le contact humain. Doté(e) d'un réel esprit d'équipe, vous savez structurer et organiser efficacement votre activité, tout en faisant preuve d'un sens aigu de la confidentialité. Formation : Diplômé(e) d'un Bac +5 en Ressources Humaines ou en droit du travail, en formation initiale ou continue dans le cadre d'une transition professionnelle. Vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience, idéalement acquise dans un environnement similaire.