Tâches à réaliser :  - Maintenir en condition opérationnelle les serveurs d'infrastructure Windows, Active Directory et Exchange en hybridation Microsoft 365. - Prendre en charge les incidents de niveau 3 en escalade du service desk et du niveau 2. - Traiter les incidents dans le respect des SLA - Traiter les demandes de services dans le respect des SLA - Participer à l'élaboration des plans d'actions pour les changements  - Participer aux réunions de CAB avec le Client pour préciser et valider des actions des changements - Traiter les changements dans le respect de la planification - Assurer les maintenances préventives et correctives sur les serveurs et applications d'infrastructure sous Windows. - Participer au suivi et à l'amélioration de la sécurité par l'application des recommandations de l'ANSSI et à l'amélioration de la note ORADAD. - Ouvrir si besoin et suivre les tickets auprès des éditeurs, notamment Microsoft. - Élaborer de nouvelles procédures dans votre périmètre afin de déléguer de l'activité à l'équipe d'exploitation niveau 2. - Prendre en charge les alertes de supervision de votre périmètre et les traiter. - Aider au tuning de la supervision. Compétences recherchées : - Obligatoires : - Expertise sur la messagerie Exchange OnPremise et Exchange Online - Connaissances sur la configuration hybride Exchange - Expertise sur l'infrastructure Active Directory - Connaissances approfondies EntraID Connect (ADconnect), ADFS, WAP, Microsoft 365 - Scripting Powershell niveau avancé - Optionnelles : - SMTP - DNS - Flux ; MDM Ivanti EPMM - Proofpoint  - PowerApps - Expérience nécessaire : 5 années minimum - Langues : Français - Date de démarrage : ASAP - Localisation : Rennes (Cesson-Sévigné) Pourquoi rejoindre T-T Consulting ? · Travailler avec des clients prestigieux sur des projets variés et ambitieux. · Un environnement multiculturel avec des perspectives de développement international. Afin d'apporter plus de visibilité, voici ci-dessous le processus de recrutement au sein de notre entreprise. - Réception et tri des CV selon les postes ouverts - Premier point téléphonique avec une personne de l'équipe recrutement - Un premier entretien RH avec l'équipe recrutement - Un deuxième entretien technique (si votre profil est validé à l'étape 1) - Pour certains postes / profils un dernier entretien avec directeur commercial / DRH Convaincu(e) que ce poste est fait pour vous ? N'attendez plus, postulez dès maintenant et venez rejoindre nos équipes dynamiques et passionnées !