POSTE : Risk Manager - Epargne Retraite H/F DESCRIPTION : Participation au management des risques sur un périmètre d'activités au coeur de la stratégie du Groupe et des attentes des assurés : épargne et retraite, collective et individuelle. Grande diversité sur tous les aspects de la chaine de valeur, de la conception produit au suivi de sa rentabilité, en passant par les contours juridique et de conformité réglementaire et la valeur client L'activité de l'équipe qui s'inscrit dans la réglementation Solvabilité 2 consiste principalement à définir, contrôler l'application, et faire évoluer le cadre de risque pour qu'il soit propice au développement d'un business durablement rentable. Pour cela, elle : - Emet des 2nd opinion pour éclairer la prise de décision dans différentes instances de gouvernance - Établit les politiques de souscription et de réassurance (appétit au risque) -Valide les guidelines de souscription -Supervise le cadre de suivi de la rentabilité plus généralement le cadre de gestion des risques L'équipe identifie, mesure, gère et pilote tous les risques inhérents à l'activité d'assurance, tout au long de la chaine de valeur. Elle prend ou oriente les décisions opérationnelles en conséquence : -Risques d'inadaptation des produits aux segments de clientèle ou de manque de valeur pour l'assuré -Risques d'assurance : sur le pricing et plus généralement sur la rentabilité -Risque financier -Risques relatifs à la distribution -Risques légaux et de conformité propres à chacun des modèles/modes distribution/produits-Risques opérationnels liés à la complexité des montages et à la multiplicité des partie-prenantes L'équipe garantit la construction d'un portefeuille de business rentable selon les métriques comptables , notamment en sous IFRS17, et selon les métriques solva 2 (rentabilité du capital, Life Economic Combined Ratio, génération de Free-cash Flow). Elle s'assure de la maitrise les risques dans le cadre du risk appetite, en optimisant l'utilisation du capital Solva 2 et le couple rentabilité/risque. Ceci se fait au travers : - du Product Approval Process (PAP produit) : validation des solutions proposées aux clients (produits individuels ou contrats Groupe), en prenant en compte toutes les dimensions de risque (cf supra). - du Profitability Assessement Process (PAP profitabilité) : revue de la rentabilité et des risques des portefeuilles De plus, l'équipe participe à animer la communauté de gestion des risques et aider au développement d'une vraie culture du risque dans l'entreprise, contribuer aux travaux autour du modèle interne et du pilotage de la solvabilité de l'entreprise et accompagner les directions de marché dans le changement (IFRS17, évolutions réglementaires, Solvabilité 2) Nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs ! Les avantages que nous proposons à nos salariés sont nombreux.Nous choisir, c'est bénéficier par exemple : - D'un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, des primes, de la participation et de l'intéressement, la possibilité d'acquérir des actions AXA, ou encore des solutions d'épargne avantageuses ; - D'un cadre de travail flexible jusqu'à 3 jours de télétravail possible par semaine (selon profil du poste), des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou encore une participation à l'achat d'un écran ou fauteuil ergonomique ; - D'une politique visant à concilier vie personnelle et vie professionnelle avec 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 RTT selon les années, des formules de travail à temps partiel ou encore des jours d'absence rémunérées pour la rentrée scolaire ou un déménagement par exemple ; - De la possibilité de s'engager pour une cause qui vous tient à coeur grâce à nos associations telles que AXA Atout Coeur, AXA Compétences Solidaires ou encore AXA Prévention ; - Et bien plus encore ! Perspectives de développement des compétences et de carrières immenses, CE, conciergerie, offres privilèges, soutien en cas d'épreuve personnelleOn s'arrête là, la liste est longue ! PROFIL : Solides compétences techniques et métier en conception de produits, modélisation actuarielle, de préférence dans le domaine d'expertise de l'épargne/retraite Capacité à collaborer avec différentes directions (y compris juridique et conformité), capacité de leadership sur des sujets complexes, avec différentes fonctions Connaissance de la modélisation et de la calibration en normes Solvabilité 2, ou intérêt marqué pour l'acquérirdans toutes ses composantes et variantes, Maitrise de la chaine de valeur de l'assurance (produits, pricing,