Vos missions - Rédaction et mise en forme des offres d’emploi - Publication sur les différents supports (ATS, CSP) - Mise à jour et suivi des offres en cours - Réception, tri et préqualification des candidatures - Mise à jour des tableaux de suivi - Organisation et archivage des dossiers candidats Projet fil rouge : optimisation du processus de publication et de gestion des candidatures Vous serez pleinement en charge de la démarche d’amélioration continue avec pour objectif d’optimiser l’efficacité, la qualité et l’attractivité des recrutements. Dans ce cadre, vous serez amené(e) à : - Analyser le processus existant - Réaliser un diagnostic global du processus de publication et de gestion des candidatures - Analyser les délais de publication et de traitement - Étudier le volume d’offres publiées et le nombre de candidatures reçues - Réaliser une analyse qualitative des candidatures - Évaluer la qualité et la pertinence des candidatures reçues - Identifier les écarts entre profils attendus et profils reçus - Proposer des pistes d’amélioration pour attirer des candidatures plus ciblées - Réaliser un benchmark des job boards et canaux de diffusion existants - Identifier les supports les plus pertinents selon les profils recherchés - Proposer une stratégie de publication adaptée pour améliorer la qualité des candidatures ️ Optimisation des pratiques Formuler des recommandations sur : - la rédaction des offres (attractivité, lisibilité, inclusivité) - le choix des canaux de diffusion - la structuration et le suivi des candidatures - des indicateurs de suivi : délai de recrutement, taux de candidatures pertinentes, etc. Innovation RH et intelligence artificielle - Utilisation d’outils d’IA pour améliorer la rédaction des offres d’emploi - Aide au tri et à la présélection des candidatures - Analyse des apports de l’IA (qualité des profils, gain de temps, pertinence) - Proposition de bonnes pratiques et d’usages adaptés Informations complémentaires : Poste ouvert aux personnes en situation de handicap Poste en horaires de bureau Contrat en apprentissage (durée 12 à 24 mois) Profil recherché Formation en ressources humaines (Bac +2 à Bac +5) Intérêt marqué pour le recrutement, l’analyse et l’amélioration des processus Appétence pour les outils numériques, la data et l’innovation Maîtrise des outils bureautiques (Excel notamment) Esprit d’analyse, rigueur et autonomie Bonnes qualités rédactionnelles