Descriptif du poste: Vous êtes un(e) communicant(e) proactif(ve) et un(e) véritable agent(e) du changement ? Vous savez concilier les attentes des collaborateurs et les objectifs de l'entreprise pour proposer des solutions RH intégrées et innovantes ? Si vous souhaitez piloter des processus RH stimulants au sein d'un environnement international et contribuer au développement du leader du marché des technologies de sonorisation professionnelle, alors cette opportunité est faite pour vous ! En tant que HR Business Partner, vous serez rattaché(e) au Directeur des Opérations RH et travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de direction sur leur site Corporate situé au sud de Paris. Membre d'une équipe RH internationale, vous serez un acteur clé dans la mise en œuvre de la stratégie RH du Groupe et accompagnerez l'évolution et l'autonomisation des collaborateurs pour renforcer la compétitivité globale de leur organisation. Vous avez une vision stratégique, prenez des initiatives et cherchez constamment à réinventer la fonction RH ? Ce poste est fait pour vous ! Vos responsabilités : Business Partnering -    Être un(e) partenaire stratégique et de confiance en apportant conseils et accompagnement RH aux managers. -    Déployer les politiques RH du Groupe en tenant compte des priorités business et des leviers d'amélioration. -    Contribuer au renforcement des opérations RH en veillant à répondre aux besoins des collaborateurs et en garantissant une fonction RH performante. -    Agir comme un agent du changement et jouer un rôle clé dans la mise en œuvre de projets RH stratégiques. Gestion des talents & coaching -    Conduire des entretiens de développement de carrière réguliers et assurer un suivi personnalisé. -    Piloter des initiatives liées à la gestion des talents, la planification de la relève et les programmes de stages. -    Accompagner et coacher les managers et les collaborateurs dans leur évolution professionnelle. Relations sociales & gestion de la performance -    Gérer les problématiques de relations individuelles et collectives en appliquant les politiques RH adaptées. -    Accompagner la gestion de la performance et intervenir en soutien aux managers lorsque nécessaire. Formation & développement -    Collaborer avec l'équipe Talent Management pour identifier les besoins en formation et proposer des solutions adaptées aux collaborateurs. Rémunération & avantages -    Participer activement à l'exercice annuel de benchmark salarial et analyser régulièrement la rémunération pour identifier d'éventuels axes d'amélioration. Gestion de projets RH -    Piloter et coordonner divers projets RH en lien avec la stratégie de l'entreprise. -    Veiller au respect des délais et des objectifs, et ajuster les actions en fonction des évolutions. -    Identifier les risques potentiels et mettre en place des plans d'action pour les anticiper. -    Mesurer les performances des projets à l'aide d'outils et de reporting destinés à la direction. Profil recherché: Vous êtes diplômé d'un  Master en Gestion des Ressources Humaines ou en Business Management et avez une expérience réussie  en tant que HR Business Partner. Vous maîtrisez parfaitement le français et  l'anglais. Compétences clés : -    Esprit d'équipe et passion pour l'humain, avec une volonté de voir les collaborateurs s'épanouir. -    Forte capacité à améliorer l'expérience collaborateur. -    Esprit analytique et solution-oriented : vous ne vous contentez pas d'identifier des défis, vous trouvez des solutions. -    Excellentes compétences en communication interculturelle, avec une aptitude à créer des relations de confiance à tous les niveaux de l'organisation. -    Solides compétences en gestion de projet et expérience avérée dans la mise en œuvre de projets RH réussis. -    Une expérience avec Workday HRIS est un plus. Pourquoi les rejoindre ? -    Intégrer un groupe international leader, innovant et en pleine expansion. -    Travailler dans un environnement dynamique et stimulant, où vous pourrez avoir un réel impact sur la stratégie RH. -    Bénéficier d'une grande autonomie et d'opportunités de développement professionnel. -    Évoluer aux côtés d'experts passionnés, au sein d'une culture d'entreprise bienveillante et orientée performance.