Descriptif du poste: Le directeur ou la directrice des ressources humaines (DRH) définit, en cohérence avec les orientations générales, la politique des ressources humaines et la stratégie à appliquer dans ses différentes composantes. Garant(e) du dialogue social, conseiller auprès de la DG et des directions, il, elle manage une équipe de généralistes et/ou de spécialistes RH. Missions : Définition de la politique RH et de la stratégie : - Définir et suivre des objectifs, des indicateurs (KPI) et des moyens pour optimiser la performance opérationnelle, assurer le reporting auprès de la direction générale. - Décliner la stratégie dans ses différentes composantes : dialogue social, développement RH, administration du personnel, projets d'innovation. - Assurer l'interface permanent avec la direction générale, les directeurs de départements et la représentation salariale. Recueillir leurs attentes et besoins sur les problématiques RH. - Proposer et piloter des projets transversaux d'amélioration et de transformation sociale. Pilotage du dialogue social : - Conseiller la direction générale, les directions, les managers, les équipes RH pour la qualité des relations au travail et des conditions de travail (santé, sécurité, bien-être). - Assurer les relations sociales : représenter la direction générale auprès des CSE. - Représenter les directions, en particulier, auprès des autorités administratives (inspection et médecine du travail) et judiciaires (Conseil de prud'hommes). - Garantir l'application et le respect du droit du travail et des dispositions légales (code du travail, convention collective, accords de branches, règlementations). - Veiller aux risques de non-conformité légale (loi Santé, exercice du droit d'alerte par exemple). Pilotage du développement RH et de l'administration du personnel : - Définir des processus : recrutement, mobilité, onboarding et offboarding, formation, intérim. - Structurer la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) : suivi de carrière, compétences clés, people review, talents et hauts potentiels. - Participer au développement de la marque employeur et à l'optimisation de la communication RH - Organiser l'administration du personnel (salaires, cotisations, contrats, temps de travail, absences). Management des équipes RH : - Manager son équipe : recrutement, accompagnement au développement des compétences. - Suivre l'évolution des stratégies RH déployées. Pilotage des projets de transformation Profil recherché: Formation de niveau Bac +5 Master en sciences humaines (sociologie, psychologie, sciences sociales), juriste (droit des sociétés, droit du travail), Diplôme d'institut d'études politiques avec spécialisation RH, Diplôme d'école de commerce avec spécialisation RHCe poste requiert au minimum 10 ans d'expérience professionnelle. Compétences techniques - Fortes connaissances en droit des sociétés ou droit public, droit du travail ou fondamentaux juridiques de la fonction RH - Fortes compétences en management, hiérarchique et transversal, pilotage de projets - Culture économique - Bonne vision globale de l'organisation de l'entreprise, de son contexte social et culturel - Maîtrise des outils informatiques et tout particulièrement des PGI RH (logiciel de paye par exemple) - Maîtrise de l'anglais professionnel Savoir-être et soft-skills - Écoute - Capacités managériales - Qualités relationnelles - Anticipation - Intelligence émotionnelle - Empathie - Vision stratégique et opérationnelle - Travail en mode projet