L'hôpital du Vésinet est un établissement public de santé de 259 lits et places. L'Hôpital du Vésinet prend en charge un large éventail de patients au sein de ses structures de moyen et long séjours : des nouveau-nés et leurs mères en service de soins en périnatalité ; des personnes âgées dans le service de soins de longue durée (GMP 870) et en unité de soins prolongés complexes (USPC) ; des personnes traitées en hospitalisation conventionnelle et en hôpital de jour (neurologie et locomoteur) dans le service de médecine physique et réadaptation ; des patients cancéreux, atteints du Sida ou en fin de vie dans le service de soins de suites médico-chirurgicales et cancérologiques. Installé depuis 1859 dans un bâtiment construit par Napoléon III dans un parc apprécié des patients, l'hôpital du Vésinet s'inscrit surtout dans une démarche dynamique en adéquation avec les besoins de santé publique. L'hôpital est situé à proximité immédiate du centre-ville de la ville du Vésinet et à proximité des transports- 13 minutes à pied (ou 6 min en bus) de la gare RER gare Le Vésinet Centre L'établissement fait partie du GHT 78 Sud et est en direction commune avec l'établissement support, le Centre Hospitalier de Versailles. L'hôpital du Vésinet a récemment été certifié par l'HAS avec mention, valorisant ainsi le travail des équipes au service de la qualité et de sécurité des soins aux patients. Description du poste et Missions Le cadre de santé assure l'organisation, le management et la gestion de l'équipe soignante en collaboration étroite avec le médecin responsable de l'unité ou le chef de service. Il contribue à l'élaboration et à la mise en oeuvre du projet médico-soignant au sein de la structure et en lien avec les services d'amont pour un parcours patient efficient. Il participe à la définition du projet de service au sein duquel il est responsable de la qualité et de la sécurité des soins prodigués. Le service de Suite Médico-Chirurgicales et Cancérologiques de 35 lits accueille des patients suivis pour une pathologie cancérologique avérée : - avant ou après une chirurgie cancérologique - avant, durant ou après une chimiothérapie, radiothérapie... Ces prises en charge thérapeutiques nécessitent des soins médicaux et paramédicaux spécifiques (KTC/Transfusion/pec de la douleur...), ainsi qu'un suivi social, psychologique et ré-éducationnelle (kiné EAPA) soutenu pour chacun d'eux. La supervision et/ou accompagnement du Cadre de Santé est essentiel au bon déroulement de la prise en charge des patients et à la bonne coordination des équipes pluridisciplinaires (internes ou externes) partie- prenantes des parcours de soins. Soins rencontrés : 1. KTC/PAC 2. Perfusions diverses 3. Pic Line/Med Line 4. Transfusion sang et plaquettes 5. Nutrition entérale et parentérale 6. Stomies Ses missions : 1. Assurer le management des équipes dans le cadre de la politique RH 2. Organiser l'activité paramédicale en participant aux réunions de service et en coopération avec les médecins 3. Coordonner la prise en charge des patients, en veillant à l'efficience, à la qualité et à la sécurité des soins 4. Accompagner la transformation des organisations 5. Assurer les missions transversales confiées par la DS (Participer à la coordination des EPP, veiller à la mise à jour des procédures de la DS, Accompagner certains projets phare de l'ETS) 6. Développer l'accueil et l'encadrement des étudiants 7. Participation aux réunions Cadres hebdomadaires et aux réunions institutionnelles Département du lieu de travail : 78 Ville : Le vésinet Profil recherché Qualification : Cadre de santé diplômé d'Etat Compétences requises : 1. Bonne connaissance des pathologies et des soins médicaux et chirurgicaux 2. Capacités d'analyse des situations, décisions en regard et suivi de celles-ci 3. Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions et communication en lien 4. Concevoir, formaliser, et adapter les procédures/protocoles 5. Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs 6. Fixer des objectifs, mesure les résultats, et évaluer les performances collectives et/ou individuelles 7. Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes 8. Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation 9. Etablir/évaluer/optimiser un budget relatif à son domaine de compétence 10. Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs a