Description du poste : Sous l'autorité du chef de la section de la gestion collective, vous mettez en œuvre la gestion collective (avancement, évaluation, notation, décorations, sanctions disciplinaires) des fonctionnaires, des agents non titulaires et des personnels à statut ouvrier, conformément à la réglementation en vigueur Vous participez à l'ensemble des étapes de la campagne d'avancement des fonctionnaires et des personnels à statut ouvrier, du lancement jusqu'à la tenue des instances Vous fiabilisez et établissez la liste des agents conditionnant à un avancement Vous conduisez les travaux de notation des personnels à statut ouvrier et d'évaluation des fonctionnaires Vous participez à l'organisation des conseils de discipline des personnels à statut ouvrier Vous apportez votre expertise réglementaire en matière de discipline Vous collaborez aux campagnes de décorations pour les fonctionnaires et les personnels à statut ouvrier Vous saisissez les décorations et les sanctions dans le SIRH Alliance NG et procédez à l'épuration des sanctions Vous complétez des tableurs Excel de suivi des activités du bureau dans le cadre du suivi des données statistiques Vous utilisez les différents logiciels métiers (SIRH Alliance NG, Progressio, Estève, Scénario) et vous apportez une expertise réglementaire et technique aux employeurs sur ces outils Vous procédez à l'archivage des documents Vous travaillez en équipe. Description du profil : Vous avez envie de travailler au sein d'une équipe dynamique et d'exercer des missions enrichissantes, vous êtes expérimenté en ressources humaines, n'hésitez pas à envoyer votre candidature. Ce poste nécessite rigueur et méthode ainsi que le respect de la confidentialité. Capacité d'adaptation, réactivité et autonomie sont indispensables à l'exercice de ces missions. Vos qualités relationnelles et votre sens du travail en équipe seront des atouts dans l'exercice de ces missions. Les candidatures sont à transmettre UNIQUEMENT à l'adresse mail fonctionnelle dédiée