Description du poste : En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise Sopra Steria recherche actuellement des profils : Description de l'entreprise Sopra Steria , acteur majeur de la Tech en Europe, avec 51000 collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services et solutions numériques.  Il aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, en combinant une connaissance approfondie des secteurs d'activité et des technologies à une approche collaborative. Sopra Steria place l'humain au cœur de son action et s'engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du numérique pour construire un avenir positif. En 2024, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 5,8 milliards d'euros. The world is how we shape it. Description du poste Au sein du vertical Défense & Sécurité à Paris, nous accompagnons un acteur essentiel de de la sécurité intérieure, de l'administration du territoire et du maintien des libertés publiques. Nous contribuons à la refonte et au maintien en condition opérationnelle de solutions de développement sur mesure. Des équipes (+ 200 personnes au total) sont mobilisées afin de mener à bien ces projets. Elles sont composées de Développeurs, Architectes ou encore Business Analyst. Toutes et tous travaillent essentiellement dans nos locaux à Paris/La Défense et se déplacent ponctuellement sur le site des clients à Clamart et/ou Montreuil. Exemples de projets : Nous menons des projets concrets et porteurs de sens comme des solutions permettant de gérer les systèmes d'empreinte ou encore de réaliser différents actes par les citoyens français. Votre rôle et vos missions : Nous souhaitons recruter un(e) Chef(fe) de Projet, afin d'assurer le bon déroulement d'un portefeuille de projets et de prendre en charge une équipe de 5 à 10 personnes. Les missions clés confiées sont les suivantes (non-exhaustif Assurer le bon déroulement des projets qui vous sont confiés, en autonomie et avec le soutien du Directeur de Projet lorsque requis Veiller au respect des engagements pris auprès du client (qualité, budget et délais notamment), et mettre en place des plans d'actions en cas de risque Encadrer les membres de l'équipe, les accompagner dans leur développement professionnel et leur bien-être au travail Gérer la relation avec le client et l'animation des comités de pilotage en assurant une relation de confiance et de collaboration Participer à des avant-ventes et au lancement de nouveaux projets innovants. Qualifications Vos compétences techniques Indispensable Vous possédez au moins 5 ans d'expérience en tant que Chef(fe) de Projet Vous avez une expérience en ESN et / ou en pilotage de projet avec des engagements contractuels à respecter, notamment budgétaires.***Souhaité Vous possédez un diplôme en informatique. Vos compétences comportementales Indispensable Vous savez vous appuyer sur les bonnes personnes au sein de l'équipe, avec le bon niveau de confiance et de contrôle, afin de faire avancer le projet correctement Vous avez la capacité d'entretenir de bonnes relations avec les membres de l'équipe et d'obtenir leurs retours afin de prendre les meilleures décisions Vous savez motiver les membres de l'équipe afin qu'elles et ils donnent le meilleur d'eux-mêmes. Informations supplémentaires Les avantages à nous rejoindre Vous contribuez à la réalisation de projets concrets et porteurs de sens Vous travaillez étroitement avec les parties prenantes côté client et avez donc une visibilité directe sur les résultats des projets menés Vous profitez de la richesse des missions et de la diversité des clients de la région (Défense & Sécurité, Energie & Télécom, Services Financiers, etc.) afin de donner du rythme à votre carrière Vous développez votre réseau au sein de l'entreprise et créez des relations fortes, en participant notamment aux différents événements proposés. Processus de recrutement Premier échange téléphonique avec la Team Recrutement, afin de faire connaissance et de valider les critères requis pour le poste Entretien RH avec la Team Recrutement, afin d'approfondir la connaissance mutuelle et d'échanger autour de vos compétences comportementales Entretien opérationnel avec le Directeur de Programme, afin de procéder à l'évaluation des compétences pour le poste Entretien final avec le Directeur d'Agence, afin d'évoquer les défis à venir et votre évolution au sein d