Descriptif du poste: Cette offre s'adresse uniquement aux fonctionnaires ou CDI de droit public. Au sein de la Délégation Paris-Centre, vous serez chargé.e, aux côtés de la RRH, de contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique RH au sein de la circonscription, dans le respect de la stratégie nationale du CNRS .A ce titre, vous co-encadrez et animez une équipe de 40 personnes.   En tant que Responsable-adjoint.e du Service des Ressources Humaines, vous serez amené.e à : * Assister et conseiller la responsable du service RH, le délégué régional et son adjointe sur les sujets stratégiques, techniques ou organisationnels, et dans la prise de décision. Vous représentez la RRH auprès des partenaires internes, externes et instances régionales du dialogue social. * Piloter avec la responsable les activités RH, coordonner et contrôler l'ensemble des activités de gestion individuelle et collective. * Apporter conseil et expertise en matière de gestion des ressources humaines auprès des directeurs d'unité et chefs de service/adjoints de la délégation. Assurer l'accompagnement des agents en situation particulière, ainsi que l'instruction de dossiers RH sensibles. Conduire les évolutions des unités de recherche en lien étroit avec les interlocuteurs compétents. * Suivre l'évolution des effectifs du service et contribuer à l'élaboration du dialogue objectifs ressources. * Participer à l'élaboration des budgets de formation et d'actions sociales et suivre leur bonne exécution. * Promouvoir le développement des compétences et participer (analyse des besoins en formation) * Concourir à la veille juridique et à l'évolution des procédures, et diffuser l'information. Garantir l'application du cadre réglementaire et contribuer à la mise en œuvre du contrôle interne. Assurer la réalisation et l'analyse de certaines études ainsi que la production de divers documents (conventions, notes, rapports,...). * Animer ou co-animer avec la RRH les différentes réunions internes et séminaires d'équipe. Mener des entretiens dans le cadre des recrutements liés aux besoins du service. Procéder chaque année à l'évaluation annuelle de certain(e)s responsables de pôles ainsi qu'aux propositions d'avancement et d'attribution des primes pour l'ensemble du service. * Conduire des projets et actions transverses Profil recherché: Diplômé.e d'un Master RH, de gestion des organisations ou de droit public, vous justifiez d'au moins dix ans d'expérience dans le domaine RH. Vous possédez une solide maîtrise du droit de la fonction publique et de la gestion des ressources humaines. Vous savez anticiper et conduire le changement. Vous maîtrisez le pilotage d'équipes ou de projets complexes, et avez un goût affirmé pour l'accompagnement humain des personnes. Réactivité, diplomatie et prise d'initiative font partie de vos atouts. Vous êtes reconnu.e pour vos qualités managériales, la pertinence de vos conseils et votre sens de l'écoute.