Descriptif du poste: Qu'y faites-vous ? Placé sous la responsabilité du directeur de la communication, vous recueillez les attentes et les besoins des décisionnaires des collectivités et établissements publics de la petite couronne (élus, DGS, DGA-RH, DRH), assurez la promotion des missions optionnelles et facultatives du CIG auprès de ces mêmes publics, assurez la coordination entre les collectivités et les différentes directions du CIG. Concrètement, vous sollicitez et préparez des rendez-vous auprès d'élus, DGS, DGA-RH, DRH, prioritairement en fonction de critères arrêtés par la direction générale (ex. : nouveaux élus, prise de fonction récente, demande d'une collectivité, etc.). Vous menez des entretiens (seul ou accompagné d'agents du CIG, y compris des membres de la direction générale) visant à recueillir les attentes et les besoins de la collectivité/l'établissement en matière d'accompagnement dans le domaine de la gestion des ressources humaines et à présenter et promouvoir les différentes missions et initiatives du CIG. Vous recevez et traitez les sollicitations que les collectivités vous adressent directement (demande de précisions, recherche d'interlocuteurs.). Vous rédigez des comptes rendus de visite et relayer les informations recueillies auprès de la direction générale et du chargé de l'évaluation des politiques publiques. Vous effectuez un retour auprès des collectivités après chaque rendez-vous. Vous vous concerter avec le chargé d'évaluation des politiques publiques afin d'anticiper et de coordonner les actions menées dans le cadre de ses fonctions auprès des collectivités / établissements. Vous entretenez et maintenez un niveau de connaissance optimal de l'actualité des services et directions du CIG et plus globalement des enjeux du CIG et de son environnement, notamment en participant aux évènements organisés par le CIG (en présentiel ou en visio). Vous participez ponctuellement aux actions de la direction de la communication (relecture de textes, aide à l'organisation d'événements.). Profil recherché: Vous possédez de grandes qualités relationnelles (écoute active, empathie, éloquence, humilité, adaptabilité, psychologie.), un esprit d'analyse et de synthèse et de la persévérance. Vous avez une première expérience significative dans un métier où le relationnel est primordial (consultant, chargé de recrutement, etc.), en mesure de participer à la définition de la stratégie de marketing territorial du CIG et à sa mise en œuvre pratique. Vous connaissez l'environnement de la fonction publique territoriale. Vous possédez également de bonnes compétences rédactionnelles. Vous faites preuve de curiosité intellectuelle, êtes réactif.ve et savez actualiser continuellement vos connaissances et compétences. Vous êtes organisé, méthodique et savez anticiper. Vous savez vous intégrer dans un collectif de travail. Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau bac + 3 ou bac + 5, de préférence dans le domaine des ressources humaines, les sciences politiques, la communication ou les sciences humaines. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Cadre d'emploi des attachés territoriaux - Poste à pouvoir dans les meilleurs délais.