SKILLS, cabinet de recrutement implanté à Lille, accompagne aujourd’hui l’un de ses clients, cabinet d’expertise comptable reconnu basé à Rebreuve-Ranchicourt, dans le recrutement d’un(e) Gestionnaire de Paie en CDI. Au sein de la division Audit & Expertise, vous rejoignez une structure à taille humaine offrant un environnement de travail collaboratif, des outils performants et de réelles perspectives d’évolution. Dans le cadre de ce poste, une rémunération annuelle comprise entre 30 000 € et 33 000 € brut est proposée, selon votre expérience et votre niveau d’expertise. Dans le cadre de vos fonctions, vous serez notamment amené(e) à : - Gérer un portefeuille de dossiers multi-conventions en toute autonomie. - Élaborer et contrôler les bulletins de paie dans le respect de la législation sociale. - Assurer le traitement des déclarations sociales et des obligations périodiques. - Réaliser les formalités liées à l’administration du personnel, de l’entrée à la sortie des collaborateurs. - Établir les contrats de travail, avenants et documents administratifs associés. - Conseiller et accompagner les clients sur les problématiques sociales courantes. - Effectuer une veille réglementaire afin de garantir la conformité des pratiques. - Collaborer étroitement avec les équipes comptables et les responsables de dossiers. - Participer à l’amélioration continue des processus et outils de gestion de la paie. - Répondre aux demandes des clients dans une logique de qualité de service et de proximité. Vous évoluerez dans un environnement professionnel stimulant où votre expertise technique, votre sens du service et votre rigueur seront pleinement valorisés.Pour réussir sur ce poste de Gestionnaire de Paie, vous disposez d’une expérience significative en cabinet d’expertise comptable ou dans un environnement similaire vous permettant d’intervenir de manière autonome sur l’ensemble du processus de paie. Nous recherchons un(e) professionnel(le) rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d’un excellent relationnel, capable de gérer plusieurs dossiers simultanément tout en garantissant un haut niveau de qualité et de confidentialité. Vous vous reconnaissez dans les éléments suivants : - Formation supérieure en paie, gestion des ressources humaines, comptabilité ou domaine équivalent. - Expérience réussie sur un poste de gestion de la paie, idéalement acquise en cabinet. - Maîtrise de l’ensemble du cycle de paie et des obligations sociales associées. - Bonne connaissance du droit du travail et de la législation sociale française. - Capacité à gérer un portefeuille clients de manière autonome. - Aisance avec les outils informatiques et les logiciels de paie. - Sens de l’organisation et gestion efficace des priorités. - Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles. - Esprit d’équipe et capacité à collaborer avec différents interlocuteurs. - Réactivité face aux évolutions réglementaires et aux demandes des clients. - Discrétion et respect strict de la confidentialité des informations traitées. - Volonté de s’inscrire durablement dans un projet professionnel stable et évolutif. Votre implication, votre sens du service et votre expertise technique vous permettront de contribuer activement à la satisfaction des clients et au développement de la qualité des prestations proposées par le cabinet.