Descriptif du poste: En tant que Chef(fe) de Projet RH Débutant(e), vous rejoignez l'équipe People France pour accompagner le développement de nos collaborateurs. Dans un contexte spécifique post-intégration de plusieurs entités en France , vous devez être immédiatement opérationnel(le) sur la maîtrise de notre historique social multi-sites et l'harmonisation de nos processus. Vous aurez pour mission principale de piloter le déploiement opérationnel de la formation professionnelle et de rythmer les campagnes RH annuelles sur le périmètre France, tout en faisant le pont avec les politiques globales du Groupe.   Vos Responsabilités * Gestion et déploiement du plan de formation : Vous prenez en charge l'intégralité du processus de formation pour le périmètre France (recueil des besoins auprès des équipes, arbitrages stratégiques, suivi et optimisation du budget, gestion de la relation avec les prestataires externes et évaluation de l'impact des formations), et ce dès le second semestre calendaire 2026 * Animation des campagnes annuelles : Vous assurez la préparation, le déploiement opérationnel, l'animation et le suivi des différents cycles de campagnes RH annuelles, en veillant scrupuleusement à leur conformité avec le cadre légal français et les lignes directrices du Groupe * Soutien aux initiatives People d'entreprise : Vous participez activement au déploiement des projets globaux axés sur la gestion des compétences et l'évolution des collaborateurs (tels que la mise en place d'une skills-based organization, le succession planning, etc.). * Support transversal : Vous apportez un appui ponctuel et opérationnel aux différentes initiatives et projets menés par l'équipe People en France Profil recherché: Votre Profil  * Formation & Expérience : Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines (Master ou équivalent), vous bénéficiez d'une première expérience opérationnelle (stage, alternance ou premier emploi) en développement people ops et/ou développement RH, idéalement acquise au sein d'une structure en forte croissance (Scale-up) ou dans un environnement multi-entités. Une forte appétence pour les concepts RH modernes (SBO, plans de succession) à déployer est indispensable * Gestion de projet & Rigueur : Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'organisation, votre rigueur dans le suivi budgétaire et votre capacité à mener de front plusieurs campagnes. * Compétences relationnelles : Vous disposez d'un excellent relationnel pour animer les campagnes auprès des collaborateurs et négocier efficacement avec les prestataires de formation. * Langues : Compte tenu du déploiement d'initiatives internationales, la capacité à animer des réunions et à rédiger des livrables professionnels directement en anglais avec les équipes globales du Groupe est indispensable * Tech: Capacité éprouvée à naviguer avec agilité dans un écosystème cloud hybride (cohabitation quotidienne de Google Workspace et Microsoft 365). Une maîtrise opérationnelle immédiate des outils Personio, Nibelis et CultureAmp est strictement requise pour assurer la continuité des campagnes