Et votre rôle dans tout çaIl est essentiel pour le bon fonctionnement du magasin, en effet, en tant que Responsable Ressources Humaines, vous êtes chargé(e) notamment : - De veiller au bon fonctionnement et à l'amélioration de nos processus de recrutement : sourcing, recueil des besoins auprès des managers et en tenant compte des projets à venir, rédaction des offres d'emploi, conduite des entretiens et validation des candidatures avec le manager du service concerné par le recrutement, participation aux évènements externes et interne de recrutement (salon, forums), reporting des données recrutement, - De la gestion quotidienne opérationnelle auprès des managers sur toutes les dimensions RH, - Du bon fonctionnement de l'administration du personnel : veiller au respect et développement des processus en place, - De la gestion des relations sociales : contribution à la tenue des obligations employeurs envers l'Inspection du travail, la CARSAT, la médecine du travailDe veiller au respecter des obligations déclaratives (DOETH, solde de la taxe d'apprentissage, index égalité homme/femme, versement complémentaires OPCO, BDESE, participation à l'effort de construction, rédaction et dépôts/envois des accordsDu déploiement des outils, processus, stratégies et politique RH sur les quatre entreprises sur lesquelles vous interviendrez en tant que responsable des ressources humaines et qui comptent un hypermarché, un supermarché, deux concepts de restauration ainsi qu'une agence de voyage (en moyenne 400 salariés mensuellement), - Du rayonnement de notre marque employeur au travers de la construction / de la gestion / de l'animation des partenariats locaux (mission locale, associations de réinsertion, centres de formationDe veiller au respect des normes en vigueur (accord, lois, conventions collectives (trois différentes) au travers d'une veille juridique constante, - D'être un véritable partenaire stratégique auprès de la direction que ce soit au travers de votre participation aux réunions mensuelles du comité de direction ou dans la gestion quotidienne et le développement des ressources humaines des entreprises, au travers du suivi et de la mise à jour des tableaux de bord sociaux de l'entrepriseDe la gestion quotidienne d'une super équipe RH composée de trois salariées, - De la bonne gestion des relations sociales au travers de votre contribution au dialogue avec les instances représentatives du personnel (CSE, délégué syndical) notamment au travers de votre participation aux différentes réunions et à leur sécurisation. Nous avons trois CSE, - De veiller au bon déroulement et à la sécurisation du processus paie qui est internalisé. Il faut être en capacité de réaliser ponctuellement des paies, des déclarations sociales, de procéder aux différentes démarches de calcul liées à la participation et à l'intéressement tous les ans, - De veiller au bon déroulement du processus de rapprochement comptabilité/paie, - De veiller au bon déroulement du passage des divers entretiens organisés au sein de l'entreprise (professionnels, de bilan, de repriseDe participer à l'amélioration des conditions de travail et concourir à la bonne santé/sécurité des salariés au travers de divers mécanismes (enquête, suivi des tableaux de bords, analyse de situations de travail pour amélioration, tenu et mise à jour du DUERP, des fiches entreprisesDe la gestion de la formation et construction du plan de développement des compétencesVenir travailler chez nous : - En CDI, - En forfait jour, - Dans les entreprises de l'enseigne E.Leclerc à BERGERAC, C'est aussi travailler pour vous car ici : - Rémunération attractive et motivante selon profil et expérience, - Primes d'intéressement et de participation impactantes, - Prime conventionnelle de fin d'année équivalente à un 13ème mois dans son montant, - Avantage important avec la carte fidélité, - Mutuelle d'entreprise prise en charge par l'employeur à hauteur de 90 %, - Avantages et réductions diverses au travers de notre CSE (places de cinéma, parc d'attractions