POSTE : Manager de Transition Paie et ADP H/F DESCRIPTION : Nous recherchons pour l'un de nos clients, Grand Groupe, un Manager de Transition Paie & Administration du Personnel H/F afin d'accompagner une transformation stratégique de son organisation RH. LE CONTEXTE Dans le cadre d'une réorganisation de son Centre de Services Partagés, notre client a engagé une transformation visant à faire évoluer son modèle historique vers une gestion intégrée Paie & Administration du Personnel. Dans le cadre de cette transformation, notre client recherche un manager de transition venant renforcer temporairement l'organisation existante afin d'accompagner les équipes, sécuriser l'activité et soutenir la mise en oeuvre du nouveau modèle de fonctionnement. VOTRE MISSION Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez comme véritable pilote de transition afin de sécuriser l'activité et accompagner les équipes dans la nouvelle organisation. À ce titre, vous serez notamment chargé(e) de : Management & accompagnement des équipes - Accompagner les managers et coordinatrices dans la gestion quotidienne des équipes. - Soutenir les collaborateurs dans l'appropriation des nouveaux modes de fonctionnement. - Favoriser l'adhésion au changement et restaurer une dynamique collective. - Identifier les situations de blocage et proposer des plans d'action adaptés. Pilotage de la transformation - Participer activement à la stabilisation de l'organisation Paie & ADP. - Structurer les processus et les méthodes de travail. - Sécuriser la continuité de service auprès des clients internes. - Accompagner la montée en compétences des équipes sur les nouveaux périmètres. Expertise opérationnelle - Apporter votre expertise sur les problématiques complexes de paie et d'administration du personnel. - Intervenir directement sur certains dossiers si nécessaire. - Garantir la fiabilité des processus, des contrôles et des échéances sociales. - Être un référent technique auprès des équipes. Support à la Direction RH - Fournir une vision claire de la situation opérationnelle. - Aider à la prise de décision dans un contexte de transformation. Contribuer à la mise en place d'actions permettant de pérenniser l'organisation. PROFIL : Vous justifiez d'une expérience significative en management d'équipes Paie et Administration du Personnel, idéalement acquise dans des environnements complexes, multi-sociétés ou Centres de Services Partagés. Vous avez déjà évolué dans des contextes de transformation, de réorganisation ou de conduite du changement et savez intervenir rapidement pour remettre une organisation sous contrôle. Compétences attendues - Expertise reconnue en Paie et Administration du Personnel. - Solide expérience managériale. - Expérience de conduite du changement. - Capacité à gérer des environnements sous tension. - Leadership naturel et capacité à fédérer les équipes. - Excellentes qualités d'organisation, de communication et de prise de décision. - Forte orientation terrain et sens du résultat. Les atouts qui feront la différence - Expérience en management de transition. - Expérience en Centre de Services Partagés (CSP). - Habitude des environnements multi-conventions et multi-sociétés. - Capacité à combiner vision stratégique et implication opérationnelle. CONDITIONS - Type de contrat : CDD ou Management de Transition - Démarrage : ASAP - Localisation : Bondoufle (91) - Durée prévisionnelle : mission jusqu'à fin 2026 avec un premier horizon sécurisé jusqu'en octobre - Rémunération : 60 à 70 K€ brut annuel selon expérience, avec possibilité d'étude de profils plus seniors selon expertise apportée POURQUOI REJOINDRE CETTE MISSION ? Cette mission constitue une véritable opportunité d'intervenir sur un projet stratégique à fort impact humain et organisationnel, au sein d'un groupe d'envergure nationale. Vous aurez un rôle clé dans la stabilisation de l'organisation, l'accompagnement des équipes et la réussite de la transformation engagée.