Le Centre Hospitalier de Murat recherche dans le cadre detapos;un remplacement de 10 mois, un(e) cadre de santé pour le service Médecine et SMR. Nous sommes un hôpital de proximité de 256 lits et places répartis dans les services de : Médecine, SMR, SSIAD, USLD, EHPAD, Unité protégée. Nous proposons une expertise reconnue dans les soins avec : -Des valeurs humaines, de respect et de bienveillance -Une prestation en faveur de la qualité de vie des patients et des résidents -Une vigilance apportée à la qualité de vie au travail des professionnels DEFINITION DU POSTE -Relayer la politique de soins prise à différents échelons (projet detapos;établissement, projet médical, direction du service des soins infirmiers) sur letapos;organisation des soins infirmiers. -Garantir letapos;application des bonnes pratiques professionnelles. -Participer à letapos;évaluation des soins, à la conception des améliorations et à la prévision des moyens nécessaires à leur réalisation. -Setapos;inscrire dans une démarche de formation et detapos;information, dans le but detapos;améliorer ses compétences professionnelles. -Participer aux travaux detapos;amélioration de la qualité des soins dispensés au patient/résident. MISSIONS DU POSTE 1) Gestion des soins -Garantir la qualité et la sécurité des soins ; -Mettre en place, contrôler et réajuster letapos;organisation des activités en vue de letapos;amélioration des pratiques ; -Evaluer avec les équipes les actions mises en uvre au bénéfice de la qualité des soins ; -Impulser et coordonner la conception, letapos;élaboration, la mise en place, letapos;évaluation et le réajustement des outils de soins (protocoles, dossiers de soins, .) ; - Gérer les mouvements des personnes accueillies, la répartition des entrées et letapos;organisation des sorties ; -Favoriser et entretenir les relations avec les différents services de soins ou detapos;examens ; -Elaborer un projet detapos;unité de soins en lien avec le projet detapos;établissement en collaboration avec les différents intervenants du service ; 2) Gestion des ressources humaines -Animer et fédérer letapos;équipe ; -Assurer la gestion du planning ; -Prévoir les mouvements du personnel ; -Programmer le planning des congés ; -Elaborer des fiches de tâches ; -Participer au plan de formation, aider les agents dans le choix des formations, en adéquation avec le projet de service ; -Assurer le suivi des formations par la mise en place detapos;actions dans le service ; -Effectuer les entretiens detapos;évaluation du personnel ; -Organiser letapos;accueil des nouveaux personnels et des élèves. 3) Gestion des stocks, prévision et gestion du matériel, investissements et travaux -Evaluer les besoins de letapos;unité et proposer des choix dans un cadre de priorité ; -Gérer les approvisionnements et les stocks (mise en place de tableaux de bord) ; -Assurer le suivi de la gestion des stocks de produits pharmaceutiques en collaboration avec la pharmacie ; -Participer à letapos;estimation des besoins en investissement au sein du service ; -Assurer le suivi des travaux ; -Setapos;assurer du bon fonctionnement du matériel. 4) Gestion de letapos;information/ Relation/Communication -Organiser et animer des réunions relatives aux projets de soins et à letapos;organisation du travail avec tous les acteurs hospitaliers intervenant dans le service ; -Organiser la communication et letapos;information au sein de letapos;unité de soins ; -Maintenir une relation suivie avec les patients et leur famille tout au long du séjour ; -Constituer un relais entre la direction et le service (décisions, informations...) et participer aux réunions institutionnelles. * CDD 10 mois à Temps plein, poste en continu, du lundi au vendredi * Salaire Mensuel brut : selon la grille de la fonction publique hospitalière et expérience du candidat. Possibilité detapos;effectuer des gardes administratives =etgt; Prise de poste : Septembre 2025 etlt;= Contrat : CDD