POSTE : Chargé des Ressources Humaines Anglais Courant H/F DESCRIPTION : Rattaché à la Directrice des ressources humaines, vos missions principales sont : * Stratégie RH et gestion du personnel : * Participer à la mise en oeuvre de la stratégie RH, notamment en matière de recrutement, d'intégration et de développement des collaborateurs ; * Assurer la gestion administrative du personnel et garantir la fiabilité des données RH dans les outils dédiés : gestion des congés et absences ; mise à jour des coordonnées collaborateurs ; suivi des contrats de travail et avenants ; suivi des équipements/outils attribués ; gestion et suivi des formations. * Réaliser la saisie et le contrôle des éléments variables de paie ; * Gérer les titres restaurant (commandes, distribution et rechargements) ; * Participer à la gestion administrative liée à la flotte automobile. * Développement RH et formation : * Assurer le suivi des plans de développement individuels ; * Coordonner et suivre les formations obligatoires, notamment les formations techniques et sécurité ; * Accompagner les actions favorisant le développement des compétences et l'employabilité des collaborateurs. * Assurer une veille juridique et sociale afin de garantir la conformité des pratiques RH ; * Apporter un support RH aux managers et collaborateurs sur les sujets relevant du périmètre RH ; * Contribuer à la promotion et au développement des valeurs et de la culture d'entreprise. * Relations sociales : * Planification des réunions du CSE ; * Coanimation des réunions ; * Rédaction des procès-verbaux ; * Co-organisation des élections professionnelles. * Participer à l'organisation et à la coordination des événements internes et externes ; * Contribuer aux projets RH transverses ; * Services généraux : cogestion de l'activité avec la direction RH et l'assistante de direction. PROFIL : Le profil recherché : * Formation supérieure en ressources humaines, droit social ou équivalent. * 4 ans d'expérience minimum sur un poste RH généraliste. * Bonne maîtrise des différents volets RH : administration du personnel, paie, formation, recrutement et développement RH. * Connaissance du droit social et des obligations réglementaires. * Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels/SIRH. * Anglais courant impératif, à l'écrit comme à l'oral. * Rigueur, organisation et sens de la confidentialité. * Capacité à gérer plusieurs sujets simultanément. * Excellent relationnel et sens du service. * Autonomie, proactivité et esprit d'équipe. * Capacité d'adaptation et orientation solutions.