Avec ses marques de prêt-à-porter (Cache-Cache, Bréal, Bonobo, La Halle, Vib's, Morgan, Caroll), son pôle lifestyle (Sarenza.com, Quiksilver, Roxy, Billabong, DC Shoes, Element, RVCA et VonZipper), sa filiale logistique C-Log, 2,3 Milliards de CA à fin février 2023, 15000 collaborateurs et 2700 points de vente dans le monde, le Groupe Beaumanoir poursuit son développement et recrute pour son siège. Garantir la performance économique et financière de sa région :  - Définir et réaliser ses objectifs budgétaires de CA ; - Piloter et maîtriser les coûts de ses points de vente ; analyse la contribution de chaque magasin composant sa région et proposer au Directeur des Ventes un plan d'action pour l'optimiser ; - Piloter les frais de personnel en fonction de l'activité commerciale et des règles de gestion définies par l'entreprise (cible de taux de FP, productivité horaire) ; - Piloter les indicateurs commerciaux des magasins composant sa région, mettre en exergue les points de progrès et valider les plans d'actions proposés par les RM ;  - Gérer les stocks de sa région en collaboration avec le gestionnaire PDV pour assurer une cohérence qualitative et quantitative de l'offre en magasin. Garantir le recrutement et la fidélisation des clients par le respect de la promesse Cliente Caroll sur sa région : - S'assurer d'une maintenance optimale des magasins (en relation avec le service travaux) ainsi que de l'organisation des réserves pour garantir un environnement d'achat conforme au positionnement de la marque ;  - Garantir la compréhension et l'application de la relation multi-canal ; - Garantir la qualité du fichier clients sur sa région. Garantir la mise en place et le respect des politiques marketing et merchandising sur sa région : - Garantir la compréhension et le déploiement dans les délais des plans publi-promo d'animation du réseau et opérations commerciales ; - S'assurer du déploiement des préconisations merchandising et vitrines dans les délais impartis. Garantir la mise en place et le respect des politiques Ressources Humaines sur sa région : - Proposer, et mettre en oeuvre avec la DRH, toute procédure de sanction disciplinaire ;  Assurer l'animation de ses équipes dans le respect des politiques commerciales et ressources humaines de l'entreprise   Assurer le développement de ses collaborateurs : -       Dans le cadre du salary planning annuel, proposer des augmentations salariales individuelles selon les compétences développées sur l'année par les collaborateurs ; -       Fixer des objectifs qualitatifs annuels à ses responsables de magasin ; évaluer la réalisation de ces objectifs et proposer un niveau de prime adapté.    Vous connaissez le fonctionnement d'une boutique succursale, d'un stand, d'un stock et les procédures qui s'y rapportent ainsi que les techniques de merchandising. Vous connaissez les techniques de vente, les points clés du droit du travail et les procédures société applicables en magasin.  Vous savez analyser des données chiffrées (compte d'exploitation, indicateurs de performances etc...) et en tirer des diagnostics pertinents et synthétiques. Vous exploitez et contrôler avec rigueur et méthode pour assurer la fiabilité des informations transmises. Vous maîtrisez les techniques et outils de management sur le recrutement, la motivation et l'accompagnement des collaborateurs. Et enfin, vous maîtrisez les outils informatiques.