Offre n° 3584802
Gestionnaire RH (H/F)
72 - LE MANS - Localiser avec Mappy
Actualisé le 11 septembre 2024
RESPONSABILITÉS : En binôme avec un autre gestionnaire RH et au sein d'un équipe de 8 personnes, le gestionnaire RH a en charge la gestion administrative et la paye d'une partie des agents titulaires non-enseignants de l'établissement. Missions et activités principales - Assurer la gestion administrative et la paie des agents titulaires - Produire les actes relatifs aux différentes positions administratives - Gérer les mobilités (affectations, mutations, détachements,.) - Préparer les éléments de paie et assurer sa mise en œuvre en lien avec la coordonnateur paie - Mise en œuvre de la paie (traitements, primes et vacations) - Contrôler la paie après réception des fiches de paie DGRFIP - Saisir et mettre à jour des bases de données (SIHAM, TEMPTATION), des tableaux de bord, les dossiers agents - Rédiger des courriers - Suivi du compte individuel de retraite - Accueillir, informer et conseiller les agents : données relatives à la carrière, à la mobilité et à la cessation d'activité - Contribuer aux procédures de gestion collective en lien avec la gestion des personnels titulaires (avancement, promotion.) Missions et activités associées - Classement - Recueil des déclaration d'accident du travail - Fiabilisation du système d'information RH/Paie - Suivre les évolutions réglementaires - Rendre compte de l'état d'avancement des dossiers Contraintes spécifiques du poste : Calendrier de paie, campagnes de gestion collectives PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme/ niveau d'étude exigé : Baccalauréat Domaine : Ressources Humaines Connaissances théoriques et techniques (Savoirs) - Connaissance de la gestion des ressources humaines dans la fonction Publique - Connaissance de l'organisation et du fonctionnement de l'enseignement supérieur - Notions en gestions financière et comptable Savoir-faire opérationnels - Maîtriser les logiciels de bureautique courants (Word, Excel, Internet, Messagerie, Gofast.) - Savoir utiliser des logiciels spécifiques de l'activité RH (Gestion et Paie) - Savoir appliquer les procédures et les règles - Savoir planifier et respecter les délais - Savoir prendre en compte les demandes et y répondre de manière appropriée - Capacité à appliquer les procédures et les dispositions réglementaires Compétences relationnelles - Savoir se situer dans son environnement professionnel - Aptitude à l'accueil du public - Capacité à travailler de manière autonome - Aptitude au travail en équipe - Aptitudes relationnelles avec les interlocuteurs internes et externes - Discrétion - Respect de la confidentialité des informations et des données __ Poste ouvert aux contractuels Catégorie/corps : B Type de contrat : CDD dans le cadre d'un remplacement de congé maternité Durée du contrat : 11 mois (jusqu'au 31 août 2025) Rémunération : 2 076,20 € brut/mois Quotité : 100% Poste à pourvoir : 01/10/2024 Date limite de candidature : 18/09/2024 Modalité de recrutement : CV et lettre de motivation __ Nos avantages : Possibilité jusqu'à 57,5 jours de congés annuels Horaires variables Participation aux abonnements de transports en commun ou forfait mobilité durable Participation forfaitaire à la mutuelle
- Type de contrat
-
Contrat à durée déterminée - 11 Mois
Contrat travail - Durée du travail
- 35 H Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 2076,20 Euros à 2076,20 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
Entreprise
Le Mans Université
Le Mans Université est un établissement pluridisciplinaire d'enseignement supérieur et de recherche implanté au Mans et à Laval. Nous accueillons chaque année près de 13 000 étudiants, formés au sein de nos 3 facultés, 2 IUT ou de notre école d'ingénieurs, dans des domaines variés. Le pôle gestion des personnels BIATSS de la Direction des Ressources Humaines assure la gestion administrative et financière de l'ensemble des personnels non-enseignants de l'établissement.
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