Poste Être garant(e) de la mise en place et de l’application du projet d’établissement au sein de l’équipe, sous la responsabilité de la direction. Être manager de proximité de son équipe ou de sa section. Participer avec l’équipe de direction aux orientations pédagogiques de la structure. Les activités du poste : * Assurer la dynamique et la coordination du travail de l’équipe dans le respect des besoins et du développement de l’enfant. * Assurer le relais entre l’équipe et la direction. * Observer les enfants et mettre en place des activités pédagogiques adaptées dans un contexte éducatif et ludique, inventif et créatif. * Accueillir et écouter les familles afin de favoriser des échanges de qualité, en apportant un soutien dans le respect de ses compétences. * Aménager l’espace et gérer le matériel éducatif en collaboration avec l’équipe et la direction * Contribuer à l’évolution du projet pédagogique de l’établissement * Participer aux actions de soutien à la parentalité développées par la ville Vos missions et perspectives d’évolution à Montrouge : Manager de proximité, l’éducatrice ou l’éducateur de jeunes enfants coordonne, en accord avec le responsable hiérarchique, le travail de l’équipe en lien avec le projet pédagogique. Elle/Il veille au bien-être des enfants et soutient les parents dans leur rôle éducatif. Véritable tremplin professionnel pour occuper à moyen terme, un poste d’Adjointe de Direction, et à terme un poste de Responsable de jardins d’enfants, vous trouverez votre épanouissement au sein des établissements Petite Enfance de Montrouge. Profil Connaissances : * Pédagogiques et éducatives * Développement psychomoteur de l’enfant de 0 à 6 ans * Hygiène et sécurité * Notion de Management Compétences pratiques : * Force de proposition * Sens de l’organisation * Créativité * Animations de réunions Qualités personnelles : * Disponibilité * Sens de l’accueil et capacité d’écoute * Assiduité et ponctualité * Discrétion et maîtrise de soi * Capacité à se remettre en question * Capacité à travailler en équipe, à transmettre aux parents, collègues et responsable * Capacités d’observation, d’adaptation et de communication Diplômes et/ou habilitations requis : Diplôme d’EJE Calendrier et modalités de recrutement * Date de diffusion : 08/06/2026 * Candidature : Ouvert * Ouverture : Titulaire, Contractuel * Prise de poste : Selon les délais de préavis Jours/horaires de travail : 7h30/jours - 37h30/semaine Avantages : Recrutement par voie de mutation ou à défaut par voie contractuelle. Cadre d'emplois des éducateurs de jeunes enfants territoriaux. Primes statutaires + Primes complémentaires. Congés et RTT. Journée pédagogique, accès à la formation et perspective d'évolution. Opportunité de mobilité interne. Mutuelle et prévoyance avantageuses. Comité d'entreprise - CNAS. Remboursement du titre de transport à hauteur de 75%. Accès au restaurant inter-entreprise. * Les modalités de candidature : CV accompagné d’une lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire * Les modalités d’entretiens : un entretien avec un recruteur RH et la Directrice de Structure * Les modalités d’accès : une demande d’extrait de casier judiciaire sera réalisée par la collectivité ainsi qu’une visite d’aptitude à l’embauche