L'Association Hospitalière Sainte-Marie recherche pour le Service Ressources Humaines de son Etablissement basé à Nice : un Gestionnaire des Ressources Humaines (H/F) à Temps Plein en CDI . Prise de poste dès que possible. PRESENTATION DU GROUPE L'Association Hospitalière Sainte-Marie, 5 200 collaborateurs répartis sur 7 départements, est un acteur historique de la prise en charge en psychiatrie (depuis 1827) et plus récemment des personnes âgées ou handicapés. Elle gère plus d'une trentaine d'établissements dont les Centres Hospitaliers Sainte-Marie de Clermont- Ferrand, du Puy-en-Velay, de Privas, de Rodez et de Nice. 1er opérateur ESPIC de Santé Mentale en France, elle redéfinit en 2015 ses grands axes stratégiques autour du projet d'entreprise, Sainte-Marie 2020, pour assurer son développement, s'adapter aux évolutions des politiques de santé et de société et soutenir les projets des établissements de l'Association. Vous intégrerez nos équipes afin de travailler au sein d'un Centre Hospitalier en pleine reconstruction avec un encadrement dynamique, dans une région attractive où le climat et la qualité de vie sont exceptionnels. pour renforcer notre équipe RH (8 collaborateurs). Vous jouerez un rôle clé notamment dans le recrutement, la gestion de la marque employeur, la gestion des carrières et des mobilités et le reporting des activités gérées. Missions : * Recrutement des médecins, pharmaciens et autres métiers * Gestion des carrières et des mobilités internes - Etudier les projets professionnels des salariés, coordonner et impulser les entretiens (annuels d'évaluation, professionnels) - Définir les plans d'accompagnement des salariés en difficulté - Etre garant de la GEPP sur le territoire * En collaboration avec le service communication, vous êtes responsable du développement et de la promotion de notre marque employeur à travers différents canaux : - Communication interne, newsletters RH, enquêtes collaborateurs, - Gestion des parcours d'intégration, - Mise en œuvre d'actions visant à accroître la visibilité et l'attractivité de l'entreprise auprès des candidats (benchmark, événements, partenariats, etc.). * Mise en place et suivi des campagnes d'entretien liées à la carrière des collaborateurs (intégration, fin de période d'essai, entretien professionnel, etc.), analyse des retours et proposition d'améliorations pour optimiser l'expérience collaborateur. * Déploiement et mise à jour des outils référentiels métiers, cartographie des emplois, description des fonctions, fiches de poste . * Reporting d'activité (suivi recrutement, suivi entretiens, reporting mobilités .) Compétences : * Excellente connaissance du domaine du développement des ressources humaines * Notion de statistiques et d'analyse des données * Connaissance des techniques et des outils de gestion de projet * Maitrise du pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) * Pratique des outils de gestion RH (SIRH) * Maitrise du droit du travail (code du travail), de la législation sociale, des conventions collectives * Forte appétence pour les solutions digitales qui optimisent et facilitent le travail RH Formation et expérience : De Niveau Bac +5, idéalement MASTER 2 GRH. Expérience dans le milieu de la santé et dans l'associatif serait un plus. Expérience dans le domaine RH d'un minimum de 5 ans exigée; Avantages : Statut Agent de maîtrise Salaire de base mensuel brut de 2 303.58€ + primes Reprise d'ancienneté à 100% 21 RTT par an Mutuelle de groupe et prévoyance Parking, Self d'entreprise. CSE avec remboursement abonnement sportif, chèques vacances, chèques cadeaux, billetterie (ticket cinéma, chèque culture.) Type d'emploi : Temps plein, CDI Rémunération : 2 330,00€ à 2 500,00€ par mois Avantages : * Prise en charge du transport quotidien * Réductions tarifaires * RTT Horaires : * Du lundi au vendredi * Période de travail de 8 Heures * Repos le week-end * Travail en journée Rémunération supplémentaire : * Prime annuelle * Primes Lieu du poste : En présentiel