Description: En tant que HR Business Partner, vous accompagnez les managers et les équipes dans la mise en œuvre de la stratégie RH en lien avec les enjeux opérationnels de l'entreprise. Véritable partenaire du business, vous contribuez à la performance des organisations en proposant des solutions RH adaptées et en accompagnant les transformations. Vos principales responsabilités :- Conseiller et accompagner les managers sur l'ensemble des sujets RH : organisation, développement des équipes, performance, mobilité, gestion des talents et succession. - Déployer les plans RH en cohérence avec les priorités business et les objectifs de l'entreprise. - Piloter les effectifs et accompagner les réflexions liées à l'organisation, au staffing et à l'allocation des ressources. - Contribuer au développement d'une culture de performance, d'engagement et de collaboration. - Accompagner les campagnes RH : évaluations annuelles, revues de talents, plans de développement et gestion de carrière. - Analyser et suivre les indicateurs RH afin d'éclairer la prise de décision des managers. - Garantir l'application des politiques RH, des règles éthiques, des exigences de conformité et de la réglementation sociale. - Identifier les besoins en développement des compétences et collaborer avec les équipes Formation pour mettre en place les actions adaptées. - Participer à des projets RH transverses et accompagner les évolutions de l'organisation. Profil Attendu: - Formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent. - Expérience confirmée en tant que HR Business Partner au sein d'un environnement complexe et international. - Excellente compréhension des enjeux business et capacité à les traduire en actions RH concrètes. - Forte autonomie, sens de l'initiative et capacité à proposer des solutions. - Excellentes compétences relationnelles, de communication et d'influence. - Capacité à créer des relations de confiance avec des interlocuteurs de tous niveaux. - Esprit d'équipe, ouverture d'esprit et orientation résultats. - Anglais courant indispensable.