RESPONSABILITÉS : La personne recrutée sera affectée au Service Relations Entreprises, Fondation, Formation Continue et Alternance. Ce service contribue au développement des relations entre l'INSA Toulouse et ses partenaires socio-économiques, notamment les entreprises et le monde industriel. Il regroupe les activités de formation continue, alternance, Fondation INSA Toulouse, taxe d'apprentissage et stages, en lien avec les départements de spécialité et les directions de l'établissement. Le directeur du service pilote la stratégie et le développement des activités. Le directeur adjoint, placé sous l'autorité du DGS, assure la coordination du service, le suivi des partenariats et le management opérationnel des équipes. Relation entreprises, partenariats et fondation Le service participe à la stratégie de l'établissement en : • valorisant l'offre de formation et de recherche auprès des partenaires socio-économiques ; • développant les partenariats, la Fondation et la collecte de taxe d'apprentissage ; • renforçant le réseau d'entreprises partenaires ; • assurant la prospection mécénat et le suivi opérationnel de la Fondation ; • contribuant aux actions du Groupe INSA dans ce domaine. Formation continue et alternance Le service favorise la diversification des publics et le développement des ressources propres de l'établissement. À ce titre, il : • développe la formation tout au long de la vie et l'alternance ; • promeut les dispositifs de diplomation et de développement des compétences (VAE, IDPE, alternance, formation professionnelle) ; • coordonne les actions avec les départements, centres et directions concernées. Missions et activités du poste Le ou la directeur·trice adjoint·e assure : • le suivi et la coordination des actions contractualisées avec les mécènes et entreprises partenaires ; • la gestion administrative et la coordination du service. À ce titre, il ou elle : • accompagne le directeur dans le développement des relations entreprises ; • appuie le DGS dans la coordination des actions transversales ; • encadre et coordonne les équipes ; • participe à la prospection et au développement de nouveaux partenariats ; • anime les activités des pôles et supervise le travail des personnels ; • pilote l'élaboration et le suivi des conventions de partenariat et de mécénat ; • assure le reporting budgétaire et comptable ; • développe les collaborations avec les services, centres et départements ; • réalise une veille stratégique sur l'alternance, la formation continue et le mécénat. Ces missions pourront évoluer selon les besoins. PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché De formation initiale niveau Bac+5 ou supérieure, vous bénéficiez d'une expérience dans le domaine de la formation, de la formation continue tout au long de la vie et de l'insertion professionnelle. Reconnu·e pour votre expertise, votre capacité à travailler en équipe et à encadrer. Vos compétences pour gérer des projets, votre dynamisme et capacité d'adaptation seront des atouts déterminants pour réussir dans vos fonctions. Compétences et connaissances attendues Connaissances • Connaissance de l'INSA Toulouse (spécialités, trajectoire, valeurs, stratégie,...) • Expérience professionnelle dans le domaine de l'insertion professionnelle et la formation continue • Organisation du monde de l'enseignement supérieur et de la recherche en France, • Connaissance des outils de gestion (suite cocktail, Eudonet, JobTeaser...) • Connaissance des programmes de financement de l'alternance et la formation continue qualifiante ; • Connaissance de l'offre de formation de l'INSA Toulouse ; • Connaissance de la norme ISO 9001 version 2015 et expertise sur Qualiopi • Connaissance de l'offre de formation en ingénierie de la région Occitanie ; • Connaissance des outils informatiques de bureautique courants (Word, Excel, Powerpoint, teams...) Compétences opérationnelles • Savoir piloter un service, manager une équipe, animer un réseau de correspondants • Savoir organiser le travail avec rigueur et méthode et optimiser les moyens humains et financiers ; • Savoir produire et porter des projets transverses • Savoir faire preuve d'adaptabilité, de dynamisme et de réactivité face aux nouveaux projets ou nouvelles missions ; • Posséder des capacités rédactionnelles, avoir un esprit de synthèse ; • Intelligence situationnelle, savoir conduire une négociation Compétences comportementales • Savoir rendre compte • Sens du service public Contrat • CDD de 12 mois, renouvelable, période d'essai de 2 mois. • Date de début du contrat : 01/09/2026 • En fonction de la grille de rémunération fonction publique des ingénieur·es d'études et de formation, reprise d'ancienneté et expériences • Horaire hebdomadaire 37h30 • Congés annuels 45 jours + RTT pour un temps plein.