Descriptif du poste: Rattaché au responsable du service prévention et santé au travail, vous serez notamment chargé de : - Piloter ou contribuer à l'évaluation des RPS, notamment dans le cadre du DUERP, et participer à la mise en œuvre et au suivi des plans d'actions correctifs. - Assurer l'accompagnement psychologique individuel et être en alerte auprès de la DRH sur toute situation de signalement interne. - Réaliser, en lien avec les services RH concernés, l'accompagnement des agents en reconversion, repositionnement ou reclassement, identifier les problématiques individuelles et proposer des actions adaptées, tout en accompagnant les équipes et les managers dans l'accueil et la reprise d'activité des agents. - Participer à la conception, au déploiement et à l'évaluation des projets et actions en matière de RPS et de QVCT : promotion, conseil auprès des services, accompagnement des équipes et formulation de préconisations visant à améliorer durablement les conditions de travail. - Contribuer à la cellule de veille RPS : animation des réunions, proposition et mise en œuvre d'actions de sensibilisation et de prévention primaire, accompagnement des managers et services dans leurs démarches de prévention. - Accompagner les transformations organisationnelles en évaluant leurs impacts humains et en soutenant les directions, managers et agents dans la conduite du changement. - Intervenir en appui à la régulation des conflits et à la gestion des situations de travail dégradées : diagnostic, propositions d'actions, animation de dispositifs (groupes de parole, formations, cellules de crise), accompagnement psychologique individuel et reporting régulier auprès de la DRH. Profil recherché: - Titulaire d'un diplôme de niveau Bac+5 en psychologie du travail, avec une bonne connaissance de l'organisation et du fonctionnement des collectivités territoriales ainsi que des règles d'hygiène et de sécurité au travail - Maîtrise des dynamiques de groupe et de la psychologie des organisations, avec une capacité à analyser les situations de travail et à accompagner les collectifs. - Capacité à animer des réunions et groupes de travail, conduire des entretiens individuels et adapter sa communication à des interlocuteurs variés (agents, encadrants, directions). - Aptitudes rédactionnelles confirmées : rédaction de rapports, notes et documents professionnels, avec une capacité à dialoguer, réguler les tensions et gérer des situations de stress.   Vous souhaitez mettre vos compétences au service du territoire métropolitain? Rejoignez-nous ! Employeur engagé en faveur de l'inclusion, notre collectivité agit au quotidien pour prévenir toute forme de discrimination et promouvoir un cadre de travail respectueux. Convaincus de la richesse que représentent la mixité et la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.