Descriptif du poste: Le directeur ou la directrice de l'École de Chaillot est membre du comité de direction de la Cité de l'architecture et du patrimoine et placé(e) sous l'autorité de la présidence-direction générale. Il/elle définit et met en œuvre la stratégie pédagogique, scientifique et de rayonnement de l'École, dans le cadre du projet stratégique de l'établissement. Il/elle conduit le développement et le repositionnement de l'École dans le paysage national et international de l'enseignement supérieur en architecture et patrimoine. Il/elle veille à son inscription dans les évolutions de l'enseignement supérieur, de la recherche et des métiers du patrimoine, en tenant compte des transitions environnementales, urbaines et sociales. Il/elle accompagne également l'évolution des formats pédagogiques et des méthodes de transmission, notamment dans leurs dimensions numériques, interdisciplinaires et internationales. Le directeur ou la directrice contribue au renforcement des liens entre l'École, les professionnels du patrimoine architectural et de la maîtrise d'œuvre, les collectivités publiques, les services patrimoniaux de l'État ainsi que les réseaux académiques et scientifiques. Il/elle pilote une nouvelle phase de développement visant à renforcer le positionnement académique et le rayonnement national et international de l'École, à consolider ses partenariats et à développer son modèle de formation continue. À ce titre, il/elle participe à la diversification des ressources propres, notamment par le développement de l'offre de formation continue et des coopérations internationales. Il/elle garantit la qualité, la cohérence et l'évolution du projet pédagogique et scientifique. Il/elle pilote l'évaluation et l'évolution du DSA « Architecture et patrimoine », accompagne les réflexions sur les certifications et diplômes liés aux métiers de la maîtrise d'œuvre patrimoniale et supervise les démarches de reconnaissance des formations, notamment dans le cadre du RNCP. Il/elle veille à l'articulation entre enseignement, recherche et expertise et développe les partenariats avec les écoles d'architecture, les établissements d'enseignement supérieur, les institutions patrimoniales et les laboratoires de recherche. Le directeur ou la directrice assure également le pilotage stratégique, managérial, administratif et budgétaire du département de la formation, composé de 11 agents. Il/elle fixe les objectifs du département, favorise les coopérations transversales au sein de la Cité, prépare et suit le budget, participe à la recherche de financements, garantit la sécurité administrative et juridique des activités et supervise les procédures administratives. Il/elle veille enfin au respect des règles applicables aux établissements publics et assure un reporting régulier auprès de la direction générale. Profil recherché: Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires, accueillis en position de détachement. Le candidat / la candidate justifie : * D'une expérience professionnelle confirmée dans le domaine du patrimoine bâti et de la maîtrise d'œuvre * D'une expérience significative dans l'enseignement supérieur, la formation ou la recherche ; * D'une expérience avérée de pilotage d'équipes et de conduite de projets complexes ; * D'une bonne connaissance des enjeux contemporains de l'architecture patrimoniale, de l'enseignement supérieur et des politiques culturelles. Une expérience des coopérations internationales est particulièrement appréciée. Le poste est classé en groupe E de la convention d'établissement. Connaissances * Excellente connaissance de l'enseignement supérieur en architecture et patrimoine ; * Expertise en architecture, patrimoine bâti et maîtrise d'œuvre ; * Connaissance des politiques publiques dans les domaines de l'architecture, du patrimoine et de la formation ; * Maîtrise du fonctionnement des établissements publics ; * Connaissance du cadre juridique et financier applicable ; * Maîtrise des enjeux liés à l'ingénierie pédagogique et aux certifications ; * Bonne connaissance de la commande publique ; * Maîtrise de l'anglais professionnel. Savoir-faire * Expertise en pilotage stratégique et opérationnel ; * Expérience confirmée du management d'équipe ; * Conduite de projets en environnement transversal ; * Capacité de représentation institutionnelle ; * Qualités rédactionnelles et de synthèse ; * Capacité à développer des partenariats et des réseaux ; * Maîtrise des outils de pilotage et de suivi. Savoir-être * Capacité à porter une vision stratégique et à conduire des transformations dans un environnement institutionnel complexe ; * Capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires, à conduire le changement et à inscrire l'action collective dans des objectifs partagés ; * Rigueur et sens des responsabilités ; *