Descriptif du poste: Le poste et ses enjeux : En tant que Chargé·e de projets RH, vous jouerez un rôle stratégique dans la mise en œuvre de la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP). En collaboration avec l'ensemble des services, vous serez un·e acteur·rice clé dans l'analyse des besoins en personnel, l'accompagnement des transformations et l'optimisation des compétences de nos équipes. Vous contribuerez ainsi à anticiper les besoins en personnel et à adapter l'offre de compétences aux projets de développement de l'établissement. Vos missions : * Mise en place de la GEPP : Développer des méthodologies et outils (référentiels, cartographies, fiches de postes). * Analyse des besoins RH : Anticiper les besoins en personnel, recrutement, formation et mobilité à moyen et long terme. * Accompagnement des réorganisations : Analyser les impacts RH des transformations organisationnelles et garantir l'équité pour les agents. * Reporting RH : Suivre les indicateurs sociaux (bilan social, pyramide des âges, etc.) et contribuer à l'élaboration des outils de reporting. * Veille réglementaire : Suivre l'évolution des pratiques et des normes RH, notamment en GEPP.   Profil recherché: Ce que nous recherchons : * Diplôme de niveau Bac+4/5 en Ressources Humaines * Expérience en gestion des ressources humaines, idéalement en gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GEPP) * Capacité à travailler en transversalité et à animer des projets RH * Un(e) candidat(e) autonome, capable de prendre des initiatives et d'adapter ses actions aux enjeux de l'établissement. * Une forte capacité d'analyse, de synthèse et d'anticipation des besoins en ressources humaines. * Une maîtrise des outils RH (SIRH) et bureautiques * Un esprit collaboratif et une capacité à travailler en transversalité avec les différents services. * Un bon sens de la communication et de la pédagogie pour accompagner les différents projets et répondre aux besoins des équipes.