Descriptif du poste: Vos missions Rattaché au Directeur de l'établissement, et au sein du CODIR de l'établissement, votre mission se répartira comme suit :   Pilotage de la politique RH, avec l'appui de la Direction RH siège :   * Contribuer à l'élaboration, décliner et mettre en œuvre la politique de gestion des Ressources Humaines et de qualité de vie au travail de l'Établissement ;  * Coordonner la mise en œuvre de la gestion des Ressources Humaines (paie, carrière, recrutement, formation, conseil et veiller à sa bonne marche par, notamment, une veille juridique permanente ;  * Manager l'équipe RH ;  * Représenter la direction et, le cas échéant, négocier avec les instances représentatives du personnel. Pilotage financier et comptable, avec l'appui de la direction financière et du contrôleur de gestion groupe :   * Assurer, sous la responsabilité de la direction, la mise en œuvre de l'ensemble des dispositifs budgétaires, comptables, facturation et de contrôle interne de l'établissement.   * Développer et sécuriser, en lien avec la direction financière du groupe, le contrôle de gestion budgétaire de l'établissement et les travaux de révision des comptes.  * Réaliser les différents reporting budgétaires et financiers auprès de l'Agence Régionale de Santé et du Conseil départemental.  * Organiser, avec une équipe de collaborateurs sous sa responsabilité, les admissions et l'accueil de l'établissement.   Aussi, vous serez amené à participer aux astreintes administratives. Profil recherché: Votre profil Professionnel ayant déjà exercé les 2 fonctions RH et financière, ou RAF ayant une appétence pour la gestion RH (ou inversement) prêt à monter en compétence dans le cadre d'une démarche de formation adaptée.  Vous justifiez d'une expérience de 2 ans minimum dans l'un ou l'autre des domaines du poste.  Aussi, vous possédez une expérience d'encadrement managérial d'une équipe avérée.  La connaissance du secteur sanitaire et médical-social serait un plus.     Qualités requises :   * Savoir arbitrer et prendre des décisions dans le cadre du champ de délégation qui lui est donné, tout en assurant un rendu-compte pertinent.   * Allier gestion opérationnelle et vision plus stratégique afin de contribuer au pilotage de l'établissement, dans une posture d'appui et de conseil au directeur et aux membres du CODIR.  * Mobiliser ses connaissances expertes pour sécuriser son champ d'intervention et apporter des solutions équilibrées aux problématiques rencontrées.  * Avoir une posture professionnelle adaptée et un très bon relationnel afin de pouvoir coopérer avec toutes les parties-prenantes de l'établissement : usagers, représentants du personnel, salariés etc.  * Etre doté-e d'un esprit d'initiative, de curiosité et d'innovation permettant de faire évoluer les pratiques et développer les outils et processus dans une logique d'efficience et de meilleur fonctionnement.