🔎On recrute notre prochain commercial junior ! Notre entreprise, Les Bons Artisans spécialisée dans le secteur du dépannage à domicile et des petits travaux n’attend que toi 🚀 Tu auras la charge de l'intégralité du cycle de vente sur des leads entrant, de la qualification du besoin client à la vérification de la bonne réalisation des travaux. 20 (bonnes) raisons de postuler chez nous : Pas de prospection, les clients viennent à toi 🔥 Pas de déplacement, tu vends et gères tout à distance 🖥️ Pas d’objectif de prise d’appel, on est pas un Call Center ❌ Tu as un fixe pour la sécurité et un variable pour la performance : 30K fixe + variable mensuel déplafonné 💰🤑 Ta performance ne dépend ni de la saison, ni des clients mais seulement de tes compétences 🚀 L’expérience c’est bien, mais le talent + la motivation c’est mieux 💡 Tu as l’esprit de compétition ? Ça tombe bien ! 👌 Tu aimes quand la compétition est saine ? Ca tombe encore mieux ! 🏆 Ton chef d’équipe t’accompagne au quotidien 📅 Un jour, tu seras chef d’équipe à ton tour ! 🎯 Tu es formé à nos différents métiers et tu apprends tous les jours 📚 La plomberie, l’électricité, le chauffage, la climatisation, la vitrerie et la serrurerie n’auront plus aucun secrets pour toi 🧑🔧 On travaille entre gâtés 🫶 Ton cadre de travail te plaira ! On peut parier si tu veux 😎 Tu peux prendre tes pauses au soleil et partir bronzé en vacances ☀️ Tu as plein d’endroits autour pour te régaler et utiliser ta carte restaurant ! 🍽️ Tu pourras boire un verre avec tes collègues aux bureaux ou juste en bas, le quartier est animé, c'est sympa ! 🍻 Tu participes à des grosses fêtes et afterwork 🎉 Pas besoin de venir en costume mais le maillot de foot c’est seulement les jours de LDC 👔⚽ Tu cherches du long terme ? Nous aussi ! 🔒 Il y a plein d’autres trucs à dire mais on a un nombre de caractères limités alors appelle-nous… 🗣️ 📌 Les missions : Gérer des leads entrants (appels principalement, mails…) ; Identifier et qualifier les besoins clients ; Apporter des solutions personnalisées et adaptées au diagnostic ; Détecter, qualifier les opportunités de business et développer le chiffre d’affaires ; Adopter un discours commercial permettant de garantir l’engagement des clients ; Négocier et suivre les devis transmis aux clients après analyse des besoins ; Planifier les interventions avec le client ; Briefer et manager le partenaire en charge de l’intervention ; Assurer le suivi des interventions jusqu’à leur réalisation en collaboration avec les autres services afin d’apporter satisfaction aux clients. ✅Le candidat recherché doit : Se retrouver dans les 20 raisons de postuler chez nous. 📲 On peut se parler directement par téléphone au *** (voir postuler) (pas par sms) 🔄 Notre process de recrutement : Un entretien téléphonique pour faire rapidement connaissance Un test AssessFirst pour mieux te connaître et découvrir ton potentiel Un entretien physique avec Lior, notre DRH. Une rencontre avec ton futur manager. Une mise en situation téléphonique 👀 En voir plus : 🌐Notre page Linkedin👉www.linkedin.com/company/saslesbonsartisans/👈 📱Notre TikTok 👉@les.bonsartisans👈 🔗Notre site carrière 👉 https://jobs.layan.eu/fr/les-bons-artisans 👈 ✨ Pourquoi nous vous proposons le test AssessFirst ? Chez nous, le recrutement ne se limite pas à un CV ou à un diplôme. Nous croyons qu’un bon recrutement repose aussi sur la personnalité, les motivations et le potentiel de chaque candidat. Le test AssessFirst nous permet de : 🔎 Mieux comprendre votre manière de fonctionner (vos soft skills, vos points forts, vos modes de collaboration) 🎯 Identifier vos leviers de motivation et ce qui vous donne envie de vous engager 🚀 Détecter votre potentiel de développement, au-delà des compétences techniques actuelles. ➡️ L’objectif est de mieux vous connaître pour nous assurer que votre futur poste corresponde à vos attentes, à votre façon de travailler et à vos aspirations. C’est aussi une démarche gagnant-gagnant : vous obtenez un retour sur vos propres préférences et atouts, ce qui peut vous être utile pour la suite de votre parcours professionnel.