Vous aimez le grand Ouest, son dynamisme, son patrimoine, ses goûts et ses couleurs ? Vous appréciez une certaine douceur urbaine et avez besoin de nature et despace pour vous épanouir ? Le service public est votre vocation, mais un service public qui se réinvente tous les jours et sait aborder de front les transitions nécessaires : écologiques, sociales, citoyennes ? Osez Laval et son agglo ! À 1h10 de Paris et 25mn de Rennes ou du Mans en TGV, nichée aux portes de la Normandie, de la Bretagne et de lAnjou, lagglomération de Laval et ses 117 000 habitants seront ravis de vous accueillir. Avec lun des taux dactivités les plus élevés de France, un tissu dentreprises très performant, un ancrage mi-urbain mi-rural, une LGV et la 5G, une belle vitalité culturelle, un fort esprit dinnovation et une campagne superbement préservée, l'agglomération de Laval est un territoire à taille humaine qui travaille à développer son attractivité. La Ville et l'agglomération de Laval comptent environ 2000 agents, avec un budget annuel de 123 M pour la Ville et 329 M pour l'Agglo. Si vous aimez le challenge, savez allier leadership, créativité et organisation, prenez plaisir à animer lintelligence collective, préférez booster vos équipes dans la bienveillance et la gratitude, faites rimer efficacité et QVT, cest vous que nous cherchons! Rattaché.e au Directeur Général Adjoint des Ressources, vous participez à la définition de la stratégie des politiques RH et à l'ajustement des moyens de la Ville de Laval, de son CCAS, du Théâtre et de Laval agglomération. Vous pilotez les ressources humaines, contribuez à la vision stratégique et prospective des moyens et apportez le conseil et l'aide à la prise de décision dans tous les secteurs de la collectivité. Vous encadrez une Direction qui compte environ 40 agents. Missions principales : Proposition et pilotage de la politique RH : Développer et piloter une politique RH innovante et attractive, renforçant la marque employeur et encourageant la qualité de vie au travail Proposer et animer une politique dynamique des compétences, incluant les reclassements et les reconversions professionnelles Concevoir l'organisation RH selon une approche centrée sur les usagers (agents et directions) pour garantir la qualité, la réactivité et la sécurité des processus de gestion des RH, avec un souci constant d'amélioration continue Harmonisation et gestion des processus RH : Poursuivre le processus d'harmonisation et de fiabilisation des procédures RH au sein de l'agglomération Piloter et animer le dialogue social, en veillant à une communication efficace et constructive avec les partenaires sociaux Innovation technologique et transformation numérique : Contribuer aux processus de dématérialisation des documents RH et à l'évolution du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH)